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A terceirização na administração pública : uma análise sobre sua repercussão na gestão de pessoas

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A terceirização na administração pública : uma análise sobre sua repercussão na gestão de pessoas

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Título A terceirização na administração pública : uma análise sobre sua repercussão na gestão de pessoas
Autor Gempka, Ariane Soraia
Orientador Bandeira, Denise Lindstrom
Data 2014
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Administração Pública Contemporânea.
Assunto Administração pública
Gestão de pessoas
Terceirização
Resumo Tradicionalmente usada para reduzir os custos, a terceirização utilizou-se da especialização em determinados serviços para se popularizar. Logo, a contratação do fornecedor sem competência ou qualidade, baseada no critério de menor preço, se justificou. Entretanto, a falta de treinamento das equipes que prestam serviços, além do desconhecimento do modus operandi da empresa contratante, foi determinante para o surgimento de gestores dos terceirizados; uma forma de liderança baseada na visão sistêmica. Este artigo tem por objetivo analisar o impacto causado pela terceirização na gestão de pessoas da Administração Pública Indireta, onde os serviços terceirizados estão mais presentes. Os resultados advêm de um estudo de campo, com a aplicação de questionário em empregados efetivos de uma empresa pública federal brasileira do ramo financeiro. A eficiência, como Princípio Constitucional, tornou-se imprescindível para compreensão do processo como um todo, pois a terceirização também é uma estratégia de gestão do Estado.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/101889
Arquivos Descrição Formato
000931694.pdf (552.3Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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