Socialização organizacional na Secretaria da Administração e dos Recursos Humanos do Rio Grande do Sul

Abstract

O presente trabalho tem como principal objetivo identificar e analisar a socialização organizacional dos servidores da Secretaria da Administração e dos Recursos Humanos que entraram em exercício no período de outubro/2010 até junho/2012, a fim de elaborar um programa de socialização na respectiva Secretaria. Foi utilizado o método de pesquisa quantitativo e qualitativo, através de questionários aplicados junto ao público de servidores que se encontra em Estágio Probatório, ou seja, com menos de três anos no Órgão Público. Além disso, há uma análise pessoal por fazer parte do respectivo grupo de pesquisa, bem como, trabalhar na Divisão de Pessoal da Secretaria no período em análise. A pesquisa buscou evidenciar os pontos positivos e os que carecem de melhorias, bem como, os impactos da integração nos Servidores no desenvolvimento de suas atividades para, posteriormente, desenvolver e apresentar um programa estruturado de socialização organizacional junto à SARH.