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Identificação das competências de gestão de pessoas para os gerentes e supervisores da empresa Ferramentas Gerais

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Identificação das competências de gestão de pessoas para os gerentes e supervisores da empresa Ferramentas Gerais

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Título Identificação das competências de gestão de pessoas para os gerentes e supervisores da empresa Ferramentas Gerais
Autor Conceição, Maurício Folli
Orientador Antonello, Cláudia Simone
Data 2006
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão de Pessoas.
Assunto Competência gerencial
Gestão de pessoas
Resumo As empresas nos últimos anos têm passado por grandes transformações para manter-se vivas e competitivas em um mercado cada vez mais acirrado. Neste mesmo sentido a gestão de pessoas também faz parte desta transformação, principalmente por atualmente ter deixado de ser uma responsabilidade exclusiva da área de recursos humanos, passando a ser responsabilidade de todos os gestores de equipes. Para que esses gestores assumam esta responsabilidade pelas pessoas de sua equipe é necessário que desenvolvam um novo grupo de competências, as competências de gestão de pessoas. A proposta deste trabalho consiste em apresentar um grupo de competências de gestão de pessoas e analisar sua importância perante um grupo de gerentes e supervisores de uma empresa do comércio de Porto Alegre. Para isso foi realizado um estudo de caso buscando identificar o nível de importância destas competências para os gestores. Os resultados obtidos mostram que as competências sugeridas pelos autores Cripe e Mansfield estão alinhadas com as demandas atuais dos gestores, bem como identificou que na maioria das vezes essas competências são desenvolvidas através de meios informais de aprendizagem, normalmente no dia-a-dia de trabalho do ambiente profissional.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/103086
Arquivos Descrição Formato
000572341.pdf (408.9Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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