Repositório Digital

A- A A+

Proposta de uma metodologia de avaliação de desempenho dos recursos humanos na empresa Estagiar

.

Proposta de uma metodologia de avaliação de desempenho dos recursos humanos na empresa Estagiar

Mostrar registro completo

Estatísticas

Título Proposta de uma metodologia de avaliação de desempenho dos recursos humanos na empresa Estagiar
Autor Reichert, Luciana Azambuja
Orientador Cavedon, Neusa Rolita
Data 2006
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão de Pessoas.
Assunto Avaliação de desempenho
Gestão de pessoas
[en] Evaluation 360 degrees
[en] Performance
[en] Performance evaluation
Resumo O presente estudo tem por objetivo propor um método de avaliação de desempenho para a empresa Estagiar. Os sujeitos da pesquisa foram às três sóciasdiretoras da empresa, treze estagiárias, e um assistente financeiro da empresa. Além de quatro empresas que utilizam os serviços oferecidos pela Estagiar. A metodologia utilizada foi o estudo caso de natureza exploratória e descritiva, sendo os dados coletados através de um questionário. A análise dos dados foi feita de forma qualitativa, traçando um comparativo entre as percepções das diretoras da empresa, as estagiárias e o assistente administrativo e a opinião da entrevistadora que também é a autora deste estudo. Como principal resultado elaborou-se uma proposta de avaliação 360 Graus para a empresa ESTAGIAR e verificou-se a necessidade de valorizarmos nosso cliente interno bem como motivá -lo.
Abstract The present study’s objective is to propose a performance appraisal methodology to Estagiar. The subjects of this research were: the three owners, thirteen interns and one finance assistance that constitute this enterprise. Also are part of this research, four companies that purchased Estagiar’s services. The methodology used was exploratory and descriptive nature case study, and the data was collected via a questionnaire. The data analysis used was qualitative, comparing the perception of the company’s directors, the interns and the administrative assistant and the interviewer’s point of view that also is the author of this research. The main outcome was a proposition of a 360 degrees appraisal for ESTAGIAR. Moreover, as a result of this appraisal, it was verified the need to value our internal clients as well as motivate them.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/103089
Arquivos Descrição Formato
000572402.pdf (437.4Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

Este item está licenciado na Creative Commons License

Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(ões)


Mostrar registro completo

Percorrer



  • O autor é titular dos direitos autorais dos documentos disponíveis neste repositório e é vedada, nos termos da lei, a comercialização de qualquer espécie sem sua autorização prévia.
    Projeto gráfico elaborado pelo Caixola - Clube de Criação Fabico/UFRGS Powered by DSpace software, Version 1.8.1.