A psicologia positiva aplicada às organizações em estudos nacionais de 2008 à 2013
dc.contributor.advisor | Vazquez, Ana Claudia Souza | pt_BR |
dc.contributor.author | Grassi, Ediana | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2014-09-13T02:14:31Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2014 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/103109 | pt_BR |
dc.description.abstract | Este estudo teve como finalidade investigar o estado de arte das pesquisas nacionais em Psicologia Positiva aplicada às organizações para compreender como o assunto tem sido tratado pelos pesquisadores brasileiros na literatura especializada mais recente. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de cunho exploratório conduzida no formato de uma revisão sistemática sobre estudos brasileiros em Psicologia Positiva Organizacional. A questão que conduziu a presente pesquisa foi: “qual é o estado de arte da Psicologia Positiva aplicada às organizações nos estudos brasileiros da área?” A busca através dos descritores selecionados resultou em 88 artigos. Desse total foram encontradas 15 publicações que se enquadravam nos critérios de inclusão: português brasileiro e publicadas nos últimos cinco anos. A interpretação dos dados foi realizada por meio da técnica de análise de conteúdo, investigando a autoria, ano de publicação, objetivos e resultados encontrados. Os resultados foram agrupados por centralidade temática dos artigos em relação à abordagem da Psicologia Positiva. As três linhas de análise se caracterizaram em: (1) configuração da gestão organizacional, (2) comprometimento organizacional e (3) aspectos relacionados à saúde do trabalhador. A principal contribuição deste artigo é entender como autores nacionais aplicam a Psicologia Positiva nos estudos organizacionais. Com base nas evidências, ressalta-se carência de produção na área, especialmente quanto a aplicação desta abordagem no contexto organizacional que leve em conta mais do que recortes conceituais limitados e sem que se desconsidere suas contribuições enquanto modelo teórico abrangente e explicativo. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
dc.subject | Psicologia positiva | pt_BR |
dc.title | A psicologia positiva aplicada às organizações em estudos nacionais de 2008 à 2013 | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000933800 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Instituto de Psicologia | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2014 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Psicologia Organizacional | pt_BR |
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Ciências Humanas (1948)