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O aproveitamento mais adequado do conhecimento e habilidades das pessoas para a melhoria dos resultados : estudo de caso

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O aproveitamento mais adequado do conhecimento e habilidades das pessoas para a melhoria dos resultados : estudo de caso

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Título O aproveitamento mais adequado do conhecimento e habilidades das pessoas para a melhoria dos resultados : estudo de caso
Autor Leusin, Marília Ferreira
Orientador Borenstein, Denis
Data 2006
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Administração Pública/TRF 4. Região.
Assunto Administração pública
Banco de dados
Recursos humanos : Desenvolvimento
Resumo O principal objetivo deste trabalho, é demonstrar através de exemplos concretos, como foram processados os cálculos de concessão de benefícios previdenciários e os respectivos reajustamentos ao longo do tempo, especialmente a sistemática anterior à implantação do fator previdenciário (Lei 9.876/99). Não será objeto de análise o cálculo do fator previdenciário, considerando que o tema é relativamente novo e ainda não foi amplamente discutido pelo Judiciário no sentido de formar jurisprudência favorável a eventuais revisões judiciais. Além da demonstração efetiva de como foram calculados os benefícios concedidos administrativamente pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), serão demonstrados, principalmente, os casos mais comuns de reposição das perdas provocadas por metodologias de cálculo equivocadas praticadas reiteradamente pelo instituto previdenciário e afastadas pelo Poder Judiciário. Secundariamente serão analisadas as principais alterações introduzidas na legislação previdenciária ao longo do tempo, especialmente os requisitos e características de cada um dos benefícios previdenciários em espécie, mais comuns no âmbito da Previdência Social.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/103183
Arquivos Descrição Formato
000594617.pdf (298.1Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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