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Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos

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Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos

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Título Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos
Autor Todeschini, Bruna Villa
Orientador Anzanello, Michel José
Co-orientador Rodrigues, Cláudia Medianeira Cruz
Data 2014
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Engenharia. Curso de Engenharia de Produção.
Assunto Engenharia de producao
Resumo A busca por melhores práticas em gestão de pessoas é um tema que se torna cada vez mais presente em empresas de diversos segmentos, e visa, entre outros, entender o comportamento dos colaboradores para direcionar com mais assertividade os investimentos em capital humano. No entanto, pessoas com características diferentes podem receber estratégias corporativas de maneiras diversas. Este artigo descreve um estudo de clusterização por k-means realizado com um grupo de funcionários de uma empresa brasileira. As variáveis utilizadas referem-se a características individuais e demográficas dos indivíduos dessa população. Os resultados apontaram para a divisão da população em dois grupos que se diferenciam em relação a salários, idade, tempo de empresa e número de horas extras trabalhadas. Para cada um dos grupos, foram propostas estratégias de posicionamento da empresa em relação a seus colaboradores.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/103755
Arquivos Descrição Formato
000937170.pdf (1.187Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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