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Cultura & inovação em organizações : limites teórico-metodológicos na prescrição de rotinas administrativas

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Cultura & inovação em organizações : limites teórico-metodológicos na prescrição de rotinas administrativas

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Título Cultura & inovação em organizações : limites teórico-metodológicos na prescrição de rotinas administrativas
Outro título Culture & innovation in organizations : theoretical and methodological limitations in prescribing administrative routines
Outro título Cultura & innovación en organizaciones : limites teórico-metodológicos en la prescripción de rutinas administrativas
Autor D'Ascenzi, Luciano
Lima, Luciana Leite
Resumo O presente ensaio teórico apresenta uma abordagem comparativa entre os conceitos de cultura e cultura organizacional, respectivamente, da antropologia e da teoria geral da administração. O diálogo explicita particularidades, possibilidades e limites aplicativos frente às duas procedências. Sugere-se um enfoque metodológico intermediário, complementar às análises e às práticas econômicas hegemônicas, com a inclusão de mais elementos relacionais presentes nos contextos de ação das estruturas locais. Indica-se a necessária incorporação da produção teórico-metodológica em Ciências Sociais que, com a pesquisa empírica, vem demonstrando possibilidades de apreensão da dinâmica cultural junto aos mais diversos loci de estudo. A proposta configura esforço de colaboração entre as mais diversas áreas das Ciências Sociais.
Resumen Este teórico ensayo presentes un enfoque comparativo entre los conceptos de cultura y cultura organizacional, respectivamente, de la antropología y de la teoría general de la administración. El diálogo explicita particularidades, posibilidades y límites aplicativos frente a las dos procedencias. Se sugiere enfoque metodológico intermediario, complementar a los análisis y a las prácticas económicas hegemónicas, con la inclusión de más elementos relacionales presentes en los contextos de acción de las estructuras locales. Se indica la necesaria incorporación de la producción teórico-metodológica en ciencias sociales que, con la investigación empírica, viene demostrando posibilidades de aprehensión de la dinámica cultural junto a los más diversos locos de estudio. La propuesta configura esfuerzo de colaboración entre las más diversas áreas de las ciencias sociales.
Abstract This theoretical essay presents an comparative approach between the concepts of culture and organizational culture respectively, anthropology and general management theory. The dialogue explains particularities, possibilities and application limits facing the two origins. It is suggested an intermediary methodological approach, complementary to the analysis and hegemonic economic practices, with the inclusion of more relational elements in the contexts of action of local structures. It is indicated the necessary incorporation of the theoretical and methodological production in social sciences, which, with the empirical research, has been demonstrating possibilities of apprehending cultural dynamics along the various loci of study. The proposal configures a collaborative effort between several areas of the social sciences.
Contido em Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI. Floriano, PI. Vol. 1, n. 2 (jul./dez. 2014), f. 136-154
Assunto Ciências sociais
Cultura
Inovação
Mudança social
[en] Culture
[en] Innovation
[en] Social change reform
[es] Cambios sociales
[es] Innovación
Origem Nacional
Tipo Artigo de periódico
URI http://hdl.handle.net/10183/109491
Arquivos Descrição Formato
000948392.pdf (408.6Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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