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dc.contributor.authorD'Ascenzi, Lucianopt_BR
dc.contributor.authorLima, Luciana Leitept_BR
dc.date.accessioned2015-01-30T02:18:21Zpt_BR
dc.date.issued2014pt_BR
dc.identifier.issn2358-1735pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/109491pt_BR
dc.description.abstractO presente ensaio teórico apresenta uma abordagem comparativa entre os conceitos de cultura e cultura organizacional, respectivamente, da antropologia e da teoria geral da administração. O diálogo explicita particularidades, possibilidades e limites aplicativos frente às duas procedências. Sugere-se um enfoque metodológico intermediário, complementar às análises e às práticas econômicas hegemônicas, com a inclusão de mais elementos relacionais presentes nos contextos de ação das estruturas locais. Indica-se a necessária incorporação da produção teórico-metodológica em Ciências Sociais que, com a pesquisa empírica, vem demonstrando possibilidades de apreensão da dinâmica cultural junto aos mais diversos loci de estudo. A proposta configura esforço de colaboração entre as mais diversas áreas das Ciências Sociais.pt_BR
dc.description.abstractEste teórico ensayo presentes un enfoque comparativo entre los conceptos de cultura y cultura organizacional, respectivamente, de la antropología y de la teoría general de la administración. El diálogo explicita particularidades, posibilidades y límites aplicativos frente a las dos procedencias. Se sugiere enfoque metodológico intermediario, complementar a los análisis y a las prácticas económicas hegemónicas, con la inclusión de más elementos relacionales presentes en los contextos de acción de las estructuras locales. Se indica la necesaria incorporación de la producción teórico-metodológica en ciencias sociales que, con la investigación empírica, viene demostrando posibilidades de aprehensión de la dinámica cultural junto a los más diversos locos de estudio. La propuesta configura esfuerzo de colaboración entre las más diversas áreas de las ciencias sociales.es
dc.description.abstractThis theoretical essay presents an comparative approach between the concepts of culture and organizational culture respectively, anthropology and general management theory. The dialogue explains particularities, possibilities and application limits facing the two origins. It is suggested an intermediary methodological approach, complementary to the analysis and hegemonic economic practices, with the inclusion of more relational elements in the contexts of action of local structures. It is indicated the necessary incorporation of the theoretical and methodological production in social sciences, which, with the empirical research, has been demonstrating possibilities of apprehending cultural dynamics along the various loci of study. The proposal configures a collaborative effort between several areas of the social sciences.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de Gestão e Contabilidade da UFPI. Floriano, PI. Vol. 1, n. 2 (jul./dez. 2014), f. 136-154pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectCulturapt_BR
dc.subjectCultureen
dc.subjectInovaçãopt_BR
dc.subjectInnovationen
dc.subjectMudança socialpt_BR
dc.subjectSocial change reformen
dc.subjectCiências sociaispt_BR
dc.subjectInnovaciónes
dc.subjectCambios socialeses
dc.titleCultura & inovação em organizações : limites teórico-metodológicos na prescrição de rotinas administrativaspt_BR
dc.title.alternativeCulture & innovation in organizations : theoretical and methodological limitations in prescribing administrative routinesen
dc.title.alternativeCultura & innovación en organizaciones : limites teórico-metodológicos en la prescripción de rutinas administrativases
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000948392pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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