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Sistema de avaliação de pessoal militar do exército : histórico, análise do sistema e percepções dos avaliados integrantes de uma Organização Militar localizada em Porto Alegre - RS

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Sistema de avaliação de pessoal militar do exército : histórico, análise do sistema e percepções dos avaliados integrantes de uma Organização Militar localizada em Porto Alegre - RS

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Título Sistema de avaliação de pessoal militar do exército : histórico, análise do sistema e percepções dos avaliados integrantes de uma Organização Militar localizada em Porto Alegre - RS
Autor Chaves, Danilo Targino de Souza
Orientador Antunes, Elaine di Diego
Data 2014
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Avaliação de desempenho
Gestão de pessoas
Sistema de avaliação
Resumo O presente trabalho teve como objetivo principal analisar o atual sistema de avaliação de pessoal militar do Exército Brasileiro, buscando identificar seus objetivos, falhas e a percepção dos avaliados pelo sistema em uma Organização Militar localizada em Porto Alegre - RS. A fundamentação teórica do tema abrangeu as bases históricas, o papel de relevância no atual contexto das organizações, objetivos, definições, principais métodos e distorções na avaliação do desempenho. Trata-se de um estudo de caso, de caráter exploratório, no qual foi utilizada pesquisa documental para o levantamento do histórico e questionários para coleta de dados quantitativos. Foram aplicados sessenta e dois questionários em militares que são avaliados no atual sistema. A análise de conteúdo dos dados quantitativos revelou que os entrevistados possuem uma percepção negativa em relação ao Sistema de Avaliação do Pessoal Militar Exército. A pesquisa apontou que as falhas no processo de avaliação decorrem da ausência de um programa de capacitação de avaliadores, da falta de feedback e da utilização de um mesmo método de avaliação para finalidades antagônicas. Verificou-se, também, que a maior parte dos respondentes gostaria de participar de um sistema de avaliação não vertical, como a autoavaliação e a avaliação 180 Graus, que fornecem dados mais dados mais consistentes. Ao final são apresentadas recomendações para a melhoria da avaliação de desempenho no Exército e sugestões para futuras pesquisas.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/111934
Arquivos Descrição Formato
000947453.pdf (700.8Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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