"Novo" sindicalismo e política : politização e multiposicionalidade dos dirigentes do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC (1972-2005)

Abstract

O presente trabalho trata da temática do engajamento e militância em organizações e a possibilidade dos agentes, através da defesa de determinadas “causas”, conquistarem o capital militante passível de ser reconvertido em capital político, compensando a ausência de outros recursos de origem. A investigação teve como foco as lógicas construídas por dirigentes do SMABC que militaram entre os anos de 1972 e 2005, identificados com o surgimento do “Novo” Sindicalismo. Com a finalidade de investigar as diferenças desses dirigentes com seus antecessores/concorrentes, nossa problemática considerou a relação entre politização e multiposicionalidade. Como hipótese de pesquisa, sustentamos que a diferença entre esses dirigentes e seus antecessores/concorrentes estava ligada à constituição de uma estrutura multiposicional que os ligava a organizações formalmente reconhecidas. A posição dentro dessa estrutura, visível através da ocupação de cargos, era mediada pelos recursos e capitais detidos ao longo da militância sindical ou político-partidária. Para dar conta da problemática, investigamos a trajetória dos dirigentes que atuaram no sindicato no período destacado, identificando perfis e analisando os casos representativos de cada um deles. O estudo permite concluir que os dirigentes ligados ao “Novo” Sindicalismo, utilizando-se da multiposicionalidade militante e da politização, garantiram condições para a aquisição de um capital simbólico que lhes proporcionou os meios de reconverter os capitais conquistados em cargos na estrutura multiposicional e em retribuições para a militância.

This thesis treats the themes of engagement and activism in organizations and the possibility of the agents, through the defense of "causes" acquire capital militant capable of being converted into political capital offsetting the absence of other resources of origin. The research focused on the logic built by leaders who militated SMABC between the years 1972 and 2005, identified with the emergence of the "New" Trade Unionism. In order to investigate the differences of these leaders with their predecessors / competitors, our problematic consider for the relationship between politicization and multiple engagements. As research hypothesis, we argue that the difference between these leaders and their predecessors / competitors was linked to the formation of a multiple engagements structure linking them to organizations formally recognized. The position within that structure, visible through the occupation of positions was mediated by the resources and capital held along the trade union or party activism. To account for the problems investigated the trajectory of union leaders who acted in the highlighted period, identifying and analyzing the profiles representative cases of each. The study concludes that the leaders connected to the "New" Trade Unionism, using the militant multiple engagements and politicization ensured conditions for the acquisition of symbolic capital that gave them the means to convert the conquered capital in positions in the structure and retributions for militancy.

Cette thèse porte sur les thèmes de l'engagement et du militantisme dans les organisations et la possibilité de les agents, par le biais de la défense des «causes» acquirér le capital militant capable de se transformer en capital politique et compenser l'absence d'autres ressources d'origine. La recherche axée sur la logique construite par les dirigeants qui ont fait milité SMABC entre les années 1972 et 2005, a identifié avec l'émergence de la «nouvelle» syndicalisme. Afin d'étudier les différences de ces dirigeants avec leurs prédécesseurs / concurrents, notre problématique considéré la relation entre politisation et militantisme positionnel. Comme hypothèse de recherche, nous pensons que la différence entre ces dirigeants et leurs prédécesseurs / concurrents a été liée à la formation d'une structure multi-positionnel les reliant à des organismes officiellement reconnus. La position dans cette structure, visible à travers l'occupation des postes a été véhiculée par les ressources et le capital détenus sur le syndicat ou l'activisme des partis politiques. Pour tenir compte des problèmes étudié la trajectoire de dirigeants syndicaux qui ont agi dans la période en surbrillance, l'identification et l'analyse des profils des cas représentatifs de chacun. L'étude conclut que les dirigeants liés à la «nouvelle» syndicalisme, en utilisant le militantisme multi-positionnel et politisation assurées les conditions de l'acquisition du capital symbolique qui leur a donné les moyens de convertir de capitaux conquis en les positions dans la structure multipositionnel et la rétributions pour le militantisme.

Cette thèse porte sur les thèmes de l'engagement et du militantisme dans les organisations et la possibilité de les agents, par le biais de la défense des «causes» acquirér le capital militant capable de se transformer en capital politique et compenser l'absence d'autres ressources d'origine. La recherche axée sur la logique construite par les dirigeants qui ont fait milité SMABC entre les années 1972 et 2005, a identifié avec l'émergence de la «nouvelle» syndicalisme. Afin d'étudier les différences de ces dirigeants avec leurs prédécesseurs / concurrents, notre problématique considéré la relation entre politisation et militantisme positionnel. Comme hypothèse de recherche, nous pensons que la différence entre ces dirigeants et leurs prédécesseurs / concurrents a été liée à la formation d'une structure multi-positionnel les reliant à des organismes officiellement reconnus. La position dans cette structure, visible à travers l'occupation des postes a été véhiculée par les ressources et le capital détenus sur le syndicat ou l'activisme des partis politiques. Pour tenir compte des problèmes étudié la trajectoire de dirigeants syndicaux qui ont agi dans la période en surbrillance, l'identification et l'analyse des profils des cas représentatifs de chacun. L'étude conclut que les dirigeants liés à la «nouvelle» syndicalisme, en utilisant le militantisme multi-positionnel et politisation assurées les conditions de l'acquisition du capital symbolique qui leur a donné les moyens de convertir de capitaux conquis en les positions dans la structure multipositionnel et la rétributions pour le militantisme.