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O novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul e os aspectos motivacionais dos analistas legislativos do Departamento de Tecnologia da Informação

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O novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul e os aspectos motivacionais dos analistas legislativos do Departamento de Tecnologia da Informação

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Título O novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul e os aspectos motivacionais dos analistas legislativos do Departamento de Tecnologia da Informação
Autor Maciel, Cassiano Bergmann
Orientador Mazzilli, Cláudio Pinho
Co-orientador Ribeiro, Lena Maris Mazzotti
Data 2015
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Assembléia Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul
Gestão pública
Motivação
Plano de carreira
Servidores publicos
Resumo Este trabalho de conclusão analisa a implementação de um novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos no âmbito da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, e de que forma este afetou os aspectos motivacionais dos servidores lotados no Departamento de Tecnologia da Informação. Esta pesquisa qualitativa, um estudo de caso descritivo e exploratório, utilizou como referencial teórico a Teoria das Necessidades Humanas de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a Teoria da Expectância de Vroom e a Teoria da Equidade de Adams. O questionário aplicado ao grupo de estudo foi composto por vinte questões em escala de concordância, junto a quatro questões discursivas, com os resultados sendo analisados através do método da análise do conteúdo, com auxílio de categorias temáticas. Os resultados demonstraram que a aprovação do novo Plano reforçou os sentimentos de segurança dos indivíduos, fortalecendo aspectos como estabilidade e remuneração, e de alguma forma ocasionando um melhor sentimento de justiça e equidade no relacionamento entre os servidores. Porém o ambiente de trabalho e clima organizacional não sofreram alterações significativas, sendo necessária maior atuação e planejamento administrativo para estas áreas.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/131487
Arquivos Descrição Formato
000975988.pdf (341.9Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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