O novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul e os aspectos motivacionais dos analistas legislativos do Departamento de Tecnologia da Informação

Abstract

Este trabalho de conclusão analisa a implementação de um novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos no âmbito da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, e de que forma este afetou os aspectos motivacionais dos servidores lotados no Departamento de Tecnologia da Informação. Esta pesquisa qualitativa, um estudo de caso descritivo e exploratório, utilizou como referencial teórico a Teoria das Necessidades Humanas de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a Teoria da Expectância de Vroom e a Teoria da Equidade de Adams. O questionário aplicado ao grupo de estudo foi composto por vinte questões em escala de concordância, junto a quatro questões discursivas, com os resultados sendo analisados através do método da análise do conteúdo, com auxílio de categorias temáticas. Os resultados demonstraram que a aprovação do novo Plano reforçou os sentimentos de segurança dos indivíduos, fortalecendo aspectos como estabilidade e remuneração, e de alguma forma ocasionando um melhor sentimento de justiça e equidade no relacionamento entre os servidores. Porém o ambiente de trabalho e clima organizacional não sofreram alterações significativas, sendo necessária maior atuação e planejamento administrativo para estas áreas.