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Gestão de pessoas no setor público : motivação e formação

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Gestão de pessoas no setor público : motivação e formação

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Título Gestão de pessoas no setor público : motivação e formação
Autor Bencke, Daniel
Orientador Mazzilli, Claudio Pinho
Data 2015
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Gestão de pessoas
Gestão pública
Motivação
Serviço público
Resumo O funcionalismo público é relativamente pouco valorizado no Brasil e essa realidade é caracterizada pelo baixo reconhecimento social desse setor e se traduz, em última instância, em uma baixa motivação e problemas generalizados na prestação de serviços públicos de qualidade. As diretrizes, em termos de políticas públicas pensadas no sentido de valorização do funcionalismo público, embora visem estabelecer condições de proporcionar um exercício profissional de qualidade, de desenvolve formação e aperfeiçoamento permanente, estabelecer salários dignos, promover a participação na elaboração dos projetos do setor, etc., ainda não encontraram as condições para sua plena implementação, quer pelas dificuldades estruturais do sistema tradicional de prestação de serviços públicos, quer pelo insatisfatório reconhecimento que a sociedade demonstra para com a prestação de serviços públicos. Nesse sentido, o presente estudo discute a gestão de pessoas no setor público, especialmente em relação à motivação, analisando o conceito de servidor público, a importância da gestão de pessoas nesse setor e do planejamento estratégico em nível de pessoal. Além disso, apresenta o modelo de gestão por competências, que pode ser aplicado no setor público como resposta às necessidades primárias de motivação de pessoal para a excelência no desempenho de suas funções.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/131509
Arquivos Descrição Formato
000976027.pdf (450.5Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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