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Estudo e análise das causas geradoras de sindicâncias e processos administrativos disciplinares no município de Nova Hartz estudo de caso

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Estudo e análise das causas geradoras de sindicâncias e processos administrativos disciplinares no município de Nova Hartz estudo de caso

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Título Estudo e análise das causas geradoras de sindicâncias e processos administrativos disciplinares no município de Nova Hartz estudo de caso
Autor Luft, Simoni Rejane da Costa
Orientador Azevêdo, Ariston
Data 2015
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Pública UAB.
Assunto Gestão pública
Processo administrativo disciplinar
[en] Administrative disciplinary proceedings
[en] Investigations
[en] Public administration
[en] Strategic planning
Resumo O presente estudo incide numa análise detalhada das causas geradoras de processos administrativos disciplinares e de sindicâncias no Município de Nova Hartz/RS. Sendo este um estudo de caso para analisar quais foram as causas que geraram a instauração de Portarias, para averiguação de fatos no período de 2010 a 2014. Tem como objetivo de pesquisa: Delimitar quais as principais causas que geraram os processos administrativos disciplinares e de sindicâncias nos últimos 5 anos. Como objetivo geral é identificar os principais motivos que levaram os servidores públicos municipais de Nova Hartz, neste período, a reiteradamente serem submetidos a processos administrativos. Em relação aos objetivos específicos constituiu em: apontar quais os princípios dos Processos Administrativos Disciplinares e de Sindicâncias no ambiente organizacional; apontar quais as causas geradoras de processos administrativos disciplinares e de sindicâncias no ambiente organizacional; levantar uma pesquisa descritiva sobre as causas geradoras e situações conflitosas durante a apuração dos fatos; verificar os problemas advindos pelo modo como a Lei 819/2001 do Município de Nova Hartz/RS é interpretada. Apresenta uma abordagem descritiva e teórica acerca dos processos disciplinares e de sindicâncias. O levantamento de dados permitiu um conhecimento abrangente de todas as causas geradoras no do período analisado, destacando as três mais recorrentes. Esta análise poderá servir de apoio como instrumento de instrução para os gestores e membros da Comissão de Processos Administrativos Disciplinares. Os resultados da presente análise apontam um planejamento estratégico para a questão de instrução da Lei N.º 819 /2001 aos servidores deste ambiente organizacional. Por outro lado, fica evidente a necessidade de um olhar atento por parte dos gestores para apresentar-se uma gestão de melhor qualidade.
Abstract This study focuses on a detailed analysis of the generating causes of disciplinary administrative proceedings and investigations in Nova Hartz / RS. This is a study of case who will analyze what were the causes that led to the establishment of Ordinances for fact-finding in the period 2010 to 2014. The objective is to research: delimit what are the main causes that produce the disciplinary and administrative proceedings of investigations in these 5 years. The general objective is to identify the main reasons that bring servants of Nova Hartz, to be subjected to administrative proceedings. In relation to the specific objectives in these study: point out what the principles of Administrative Proceedings and Disciplinary investigations in the organizational environment; point which the generating causes of disciplinary administrative proceedings and investigations in the organizational environment; raise a descriptive research on the causes and generating situations of conflict during the investigation of the facts; check the cause in the light of the law n.º 819/2001 of the Municipality of Nova Hartz / RS. It presents a descriptive and theoretical approach about the disciplinary proceedings and investigations. The survey data allowed a comprehensive knowledge of all the generating causes in the period analyzed, highlighting the three most recurrent causes. This analysis can provide support as instructional tool for managers and members of the Administrative Proceedings Disciplinary Commission. The results of this analysis suggest a strategic plan for the instruction of issue of Law n. º 819/2001 servers to this organizational environment. On the other hand it is evident the need a watchful eye on the part of managers to present better quality of management.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/131893
Arquivos Descrição Formato
000976449.pdf (343.1Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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