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dc.contributor.advisorRibeiro, Jorge Alberto Rosapt_BR
dc.contributor.authorPetenon, Melissa Pasqualpt_BR
dc.date.accessioned2008-07-29T04:12:25Zpt_BR
dc.date.issued2008pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/13492pt_BR
dc.description.abstractEste estudo se propôs a identificar os paradoxos existentes entre a intenção manifesta pelas empresas de preocupação com a saúde, bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores e a realidade praticada pelas mesmas através da gestão de Recursos Humanos. Os dados foram obtidos com pesquisa documental e tiveram como fonte os seguintes materiais que foram submetidos ao meu enfoque de pesquisa: publicações das melhores empresas para trabalhar de 2007, VII Congresso de stress da ISMA-BR/IX Fórum Internacional de Qualidade de Vida no trabalho, realizado em 2007 e resultados de pesquisas de dissertações da UFRGS publicadas no período de 31/12/01 à 15/05/07 envolvendo o tema saúde e trabalho. A técnica utilizada para análise dos dados foi o Discurso do Sujeito Coletivo – DSC (LEFÉVRE e LEFÉVRE, 2003) e a Análise de Conteúdo (BARDIN, 1979). Os pressupostos teóricos que fundamentaram o estudo foram constituídos por um conjunto bastante extenso e diversificado de autores, caracterizando a abrangência e interdisciplinaridade do estudo nas seguintes áreas: psicodinâmica do trabalho, psicologia social, sociologia do trabalho, sociologia da educação e administração de RH. Os resultados obtidos apontam para quinze paradoxos em relação à saúde do trabalhador nas práticas de gestão de RH, que em suma evidenciam que a questão da saúde no trabalho está subordinada à necessidade prioritária de produtividade das empresas. Assim entre a intenção e a prática há uma série de limitações, aqui identificadas como paradoxos, que fazem com que o discurso das empresas de preocupação com a saúde do trabalhador, longe de ser uma realidade, possa ser compreendido como mais uma prática de gestão que visa além de auxiliar na boa imagem da empresa, a submissão do trabalhador à organização.pt_BR
dc.description.abstractThe purpose of this study is to identify the paradox between company’s manifest intention in health concerning, well being and life quality of labors and the reality practiced through human resource management. The datum were obtained from document research and had wellspring of information the following materials how were submitted to my search: Best companies to work 2007, VII Stress Congress of ISMABR and IX International Forum of Life Quality at work, on 2007 and result of dissertation at UFRGS published between dec/31/2001 and mai/15/2007 involving health and work subject. The technique used to analysis the datum were the Discourse of Collective Subject – DSC (LEFÉVRE and LEFÉVRE, 2003) and the Content Analysis (BARDIN, 1979). The theoretical underpinting to base this study are constitute for one combined very extent and diversify of authors characteristic the range and interdisciplinary of study in the next field of study: work psychodynamics, social psychology, work sociology, education sociology and human resource management. The results indicate for fifteen paradox in respecting to health of labors in the practices of human resource management, so that summary evidence the question of health in the work it’s depend of need for priority of productive the company’s. Like this between intention and the practice have many limited, here identify how paradox, what do the speech of company’s health concerning of labor, far away to be reality, actually to understand how one more practice of management with objective apart from to aid in the good opinion company’s, the submissive of the labor to company’s.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.subjectWorken
dc.subjectHealthen
dc.subjectTrabalhadorpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectHuman resource managementen
dc.subjectWorkeren
dc.titleDa intenção à realidade : os paradoxos entre as práticas de gestão de recursos humanos e saúde do trabalhadorpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000648940pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentFaculdade de Educaçãopt_BR
dc.degree.programPrograma de Pós-Graduação em Educaçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2008pt_BR
dc.degree.levelmestradopt_BR


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