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dc.contributor.advisorCosta, Silvia Generali dapt_BR
dc.contributor.authorLima, Maicon Garciapt_BR
dc.date.accessioned2016-05-05T02:08:06Zpt_BR
dc.date.issued2015pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/140247pt_BR
dc.description.abstractEste trabalho teve como objetivo pesquisar a viabilidade da Liderança Servidora no serviço público. Para atingir sua finalidade, foi realizado um levantamento junto àqueles que precisam desenvolver a liderança para realizar com êxito suas funções dentro da Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego (SMTE). Este levantamento se deu por meio de entrevistas semiestruturadas que buscaram extrair a percepção dos líderes do serviço público sobre a adequação da Liderança Servidora em seu contexto de trabalho. Dessa forma, investigou o que representa ser um servidor público para os entrevistados, seu modelo de líder ideal, as particularidades do serviço público em face da proposta da Liderança Servidora e se eles a consideram um instrumento eficaz. Os resultados demonstram que todos entendem que é ético e eficaz se considerarem servidores públicos e que o pressuposto de que esse entendimento facilita a percepção positiva da Liderança Servidora se mostrou acertado. Com relação às competências reconhecidas como ideais pelos entrevistados e as que a Liderança Servidora aponta como fundamentais, houve adequação em todos os aspectos, com exceção da contribuição para o desenvolvimento dos liderados a longo prazo. Já com relação às particularidades do serviço público, o padrão de respostas indica que, para os entrevistados, não há facilidades, mas também não há dificuldades intransponíveis para esse tipo de liderança. A pesquisa demonstrou que os entrevistados consideram a Liderança Servidora uma prática eficaz para ser empregada no serviço público. Tal pesquisa contribuiu, ainda, para compreensão dos fatores críticos e particularidades que devem ser contempladas quando se pretende implementar um modelo de liderança no serviço público.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectServiço públicopt_BR
dc.titleViabilidade da liderança servidora no serviço público : um estudo na Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego de Porto Alegrept_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000990453pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2015/2pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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