Imigrantes no mercado de trabalho formal do Rio Grande do Sul : conflitos gerados pela cultura organizacional

Abstract

O século XXI trouxe consigo muitas mudanças, dentre elas, os novos fluxos migratórios ao redor do mundo, que têm alterado, inclusive, o contexto do mercado de trabalho brasileiro. A condição do imigrante traz desafios não só para a sua integração no novo país, mas também dentro das organizações. O presente trabalho busca analisar quais são os conflitos e dificuldades pelas quais passam os imigrantes dentro do ambiente de trabalho e o quanto disso é decorrente da cultura organizacional da empresa onde estão inseridos. Para isso, descreveu-se o atual cenário migratório no Brasil e no Rio Grande do Sul, bem como aspectos da cultura brasileira e da cultura ganesa no âmbito do trabalho. Os pontos de conflito foram analisados a partir do estudo de uma empresa no ramo do setor alimentício e de imigrantes de uma nacionalidade específica, a ganesa, através de entrevistas semiestruturadas. O estudo evidenciou influência tanto da cultura nacional quanto da cultura organizacional nos conflitos apontados pelos imigrantes e pela gestora da empresa, indicando desafios abrangentes para uma melhor integração desses imigrantes no mercado de trabalho brasileiro.

The 21st century has brought many changes, among them, the new migratory flows around the world, which have modified, amongst other aspects, the context of the Brazilian labor market. The immigrant’s condition brings challenges not only for his/her integration in the new country, but also within organizations. This study seeks to analyse what are the conflits and difficulties that immigrants go through inside the workplace and how much of this is due to the organizational culture of the company where they are placed. For this purpose, the current migratory scenario in Brazil and in Rio Grande do Sul was described, as well as aspects of the Brazilian and the Ghanaian cultures in the work environment. The conflict issues were analyzed from the study of a company in the food sector and from immigrants from a particular nationality, Ghanaian, through semi-structured interviews. The study showed both influence from the national culture and the organizational culture in the conflicts pointed out by immigrants and by the company’s manager, indicating extensive challenges for better integration of these immigrants in the Brazilian labor market.