A relação do engajamento no trabalho e das características pessoais no desenvolvimento da carreira profissional

Abstract

A pesquisa teve como objetivo identificar e descrever a relação entre engajamento no trabalho, carreira profissional e as características pessoais de Otimismo, Esperança Disposicional e Autoeficácia. Participaram da pesquisa 234 profissionais, 65% do sexo feminino, com média de idade de 31,06 anos, das regiões Sul, Sudeste e Centroeste. Foram aplicados um questionário sobre carreira e quatro escalas psicométricas para medir engajamento no trabalho, otimismo, esperança e autoeficácia. A análise quantitativa demonstrou principalmente que: (a) que a percepção dos participantes sobre carreira está associada de modo positivo e alto ao seu engajamento no trabalho, evidenciando seu papel central no desenvolvimento profissional; (b) que expectativas de carreira geradas por valorização da empresa ao autodesenvolvimento não são significativas para o desenvolvimento profissional; e (c) construção de rotas profissionais de prazer, por meio da esperança disposicional, e de aumento da crença na autoeficácia, se associa significativamente à elevação do engajamento no trabalho e, indiretamente, ao desenvolvimento da carreira profissional. O presente artigo analisa as evidências encontradas e, ao final do trabalho, são apresentadas sugestões de estudos futuros.