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Empresa familiar e sucessão : o significado de sucessão para empresa familiar

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Empresa familiar e sucessão : o significado de sucessão para empresa familiar

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Título Empresa familiar e sucessão : o significado de sucessão para empresa familiar
Autor Calegari, Juliana Alves
Orientador Eccel, Cláudia Sirangelo
Data 2016
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Instituto de Psicologia. Curso de Especialização em Psicologia Organizacional.
Assunto Empresas familiares : Sucessão : Brasil
Psicologia organizacional
[en] Advantages
[en] Disadvantages of succession process planned
[en] Family business succession
Resumo Este trabalho é resultado de uma revisão crítica da literatura e teve como objetivo apresentar fontes atualizadas e variadas sobre os conceitos de empresas familiares e processos sucessórios, identificando vantagens e desvantagens da sucessão profissionalizada de uma empresa familiar. Nesta pesquisa, as principais descobertas foram que, as empresas familiares nascem de um sonho e à medida que são constituídas e compartilhadas criam-se vínculos afetivos entre proprietários e colaboradores. O processo de sucessão é uma etapa importante, delicada e inevitável no ciclo de vida das empresas familiares e envolve o sucedido, o sucessor, a família, a empresa, o mercado e a comunidade. Este processo pode ser planejado, gerando assim maiores perspectivas de continuidade dos negócios e a chance de continuidade do legado de forma saudável para os negócios e para a família. Através do processo de sucessão foram identificadas as vantagens e desvantagens que uma sucessão profissionalizada pode resultar.
Abstract This work is the result of a critical review of the literature and aimed to present updated and varied sources on the concepts of family business and succession processes, identifying advantages and disadvantages of professionalized succession of a family business. In this study, the main findings were that family businesses are born from a dream and as they are made and shared it creates emotional ties between owners and employees. The succession process is an important, delicate and inevitable step in the life cycle of family businesses and involves successful, the successor, the family, the company, the market and the community. This process can be planned, thereby generating increased prospects of business continuity and the chance to continue the legacy of healthy for business and family. Through the succession process the advantages and disadvantages were identified that a professionalized succession may result.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/147091
Arquivos Descrição Formato
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