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Validity evidence for the turnover and attachment motives survey (TAMS) in a brazilian sample

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Validity evidence for the turnover and attachment motives survey (TAMS) in a brazilian sample

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Título Validity evidence for the turnover and attachment motives survey (TAMS) in a brazilian sample
Outro título Evidências de validade do inventário de motivos para turnover e retenção (TAMS) em uma amostra brasileira
Outro título Pruebas de validez del inventario de motivos para rotación y retención (TAMS) en una muestra brasileña
Autor Oliveira, Manoela Ziebell de
Beria, Francielle Machado
Gomes, William Barbosa
Abstract O turnover de profissionais tornou-se preocupação crescente de pesquisas organizacionais, gerando muitos modelos preditivos no mundo todo. Um modelo promissor é o Inventário de Motivos para Retenção e Turnover (TAMS). Este estudo buscou adaptar e validar o TAMS para o contexto organizacional brasileiro, e verificar se a afirmação sobre a universalidade desse modelo se mantém. Foram participantes 523 profissionais brasileiros, predominantemente homens (57,7%), de diferentes níveis hierárquicos e empresas, com idades entre 24 e 54 anos (M = 34,2, DP = 7,17). Os resultados forneceram evidências de consistência interna e validade convergente, divergente, e preditiva, apontando a TAMS como ferramenta que permite compreender e gerir mais adequadamente a intenção de rotatividade e seus antecedentes. Apesar de ser uma medida promissora, os resultados apontam a necessidade de, em estudos futuros, investigar e adequar algumas das subescalas da TAMS, especialmente forças normativas e constituintes, para que sejam mais representativas do contexto brasileiro.
Resumen El turnover de profesionales se ha convertido en preocupación creciente de investigaciones organizacionales, generando muchos modelos predictivos por el mundo. Un modelo prometedor es el Inventario de Motivos para Retención y Turnover (TAMS). Este estudio buscó adaptar y validar el TAMS para el contexto organizacional brasileño, y verificar si la afirmación acerca de la universalidad de este modelo sigue siendo verdadera. Participaron 523 profesionales brasileños, predominantemente hombres (57,7%) en diferentes posiciones y empresas, con edades entre 24 y 54 años (M = 34,2, DE = 7,17). Los resultados evidencian la consistencia interna, validez convergente, divergente y predictiva, señalando el TAMS como inventario capaz de comprender y gestionar mejor la intención de rotatividad y sus antecedentes. A pesar de una medida prometedora, nuestros resultados muestran la necesidad de, en estudios futuros, investigar y mejorar algunas de las subescalas de TAMS, especialmente fuerzas normativas y constituyentes, para que sean más representativas de la realidad brasileña.
Contido em Paidéia (Ribeirão Preto). Ribeirão Preto, SP. Vol. 26, n. 65 (set./dez. 2011), p. 333-342.
Assunto Psicologia : Testes e medidas
Psicologia organizacional
Tradução
Validade dos testes
[en] Employee turnover
[en] Motivation
[en] Personnel
[es] Motivación
[es] Personal
[es] Rotatividad de personal
Origem Nacional
Tipo Artigo de periódico
URI http://hdl.handle.net/10183/163485
Arquivos Descrição Formato
001017355.pdf (116.2Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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