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dc.contributor.advisorLorenzatto, Lucianopt_BR
dc.contributor.authorNunes, Roberta Leite Lahorguept_BR
dc.date.accessioned2017-07-13T02:38:00Zpt_BR
dc.date.issued2017pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/163945pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho tem como objetivo identificar a relação entre o processo de coaching executivo e o desenvolvimento de competências individuais gerenciais. Foi realizada uma revisão sistemática da literatura, através de um estudo exploratório-descritivo a partir de artigos e livros, sobre as temáticas estudadas neste trabalho. O resultado deste estudo constatou relação entre o desenvolvimento de competências e o processo de coaching executivo como sendo uma prática de desenvolvimento de profissionais, acarretando a geração de valor social e econômico para a organização em que estão inseridos. Porém, não foram encontrados materiais específicos que auxiliassem na identificação das estratégias utilizadas no coaching executivo para a realização do desenvolvimento de competências individuais dos profissionais que atuam em cargos gerenciais, bem como estudos aprofundados sobre os resultados do processo de coaching executivo.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectCompetência profissionalpt_BR
dc.subjectPsicologia organizacionalpt_BR
dc.titleO coaching executivo como estratégia para o desenvolvimento de competências individuais : uma revisão sistemática da literaturapt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de especializaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001025350pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentInstituto de Psicologiapt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2017pt_BR
dc.degree.levelespecializaçãopt_BR
dc.degree.specializationCurso de Especialização em Psicologia Organizacionalpt_BR


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