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dc.contributor.advisorAntunes, Elaine di Diegopt_BR
dc.contributor.authorLima, José Leandro dept_BR
dc.date.accessioned2009-07-30T04:16:18Zpt_BR
dc.date.issued2008pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/16603pt_BR
dc.description.abstract"Promover para gerente um excelente técnico: premiação ou punição?" Este dilema é desdobrado através de uma narrativa sobre um profissional da carreira técnica que devido seu bom desempenho técnico, é introduzido num cargo de coordenação, cargo este, pertencente ao início da carreira gerencial. A partir daí, Dilmo, o nome do principal protagonista, se depara com uma série de dificuldades relacionadas ao novo cargo, que se agravam ainda mais após ele mostrar interesse em ser promovido para um nível gerencial superior ao seu. O dilema traz sutilezas do dia-a-dia do protagonista, descrevendo seu comportamento diante os desafios que surgem e das reações geradas nas outras pessoas a partir da sua postura. Também são abordados assuntos ligados à liderança, às relações interpessoais, a comunicação, ao comportamento emocional e a carreira. O dilema traz a tona questões sobre comportamento e carreira em empresas de alta tecnologia, onde são comuns o ingresso de profissionais técnicos na carreira gerencial e as dificuldades em lidar com os novos desafios, principalmente os que se referem à gestão de pessoas e liderança.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectLiderança : Administração de pessoalpt_BR
dc.titlePromover para gerente um excelente técnico : premiação ou punição?pt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de especializaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000686069pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2008pt_BR
dc.degree.levelespecializaçãopt_BR
dc.degree.specializationCurso de Especialização em Gestão Empresarialpt_BR


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