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Duas perspectivas na captação e retenção de talentos : os dilemas da empresa e do funcionário

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Duas perspectivas na captação e retenção de talentos : os dilemas da empresa e do funcionário

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Título Duas perspectivas na captação e retenção de talentos : os dilemas da empresa e do funcionário
Autor Oliveira, Sabrina Rossi de
Orientador Antunes, Elaine di Diego
Data 2008
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Gestão Empresarial.
Assunto Gestão de pessoas
Resumo O presente trabalho propõe-se a analisar a questão da captação e retenção de talentos no âmbito da gestão de pessoas. Para tanto, foi utilizado como recurso metodológico um caso de ensino apresentado sob duas perspectivas: a da empresa e a do funcionário. Assim, representando o lado do empregador, é narrado o dilema vivido por Denise Junqueira, a diretora de recursos humanos da hipotética Krugman Auditoria e Consultoria S.A.. Ela precisa tomar uma grande decisão: permanecer com um tradicional programa de trainees, o qual está trazendo a dificuldade de formação de mão-de-obra especializada no longo prazo, ou substituí-lo pela contratação de profissionais experientes no mercado de trabalho. Já a ótica do empregado é vista através de Letícia Xavier, uma jovem funcionária também da Krugman. Seu impasse é, em certo sentido, inverso aquele enfrentado por Denise: seguir carreira nessa empresa ou partir em busca de novas oportunidades e experiências em outro lugar. As análises, de caráter aberto, não comportam a solução de cada dilema, apenas destinam-se a instigar o debate dos temas aos quais remetem.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/16604
Arquivos Descrição Formato
000686070.pdf (133.7Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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