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Reunião de equipe : proposta de organização do processo de trabalho

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Reunião de equipe : proposta de organização do processo de trabalho

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Título Reunião de equipe : proposta de organização do processo de trabalho
Outro título Team meeting : proposal for the work process organization
Outro título Reunión de equipe : propuesta de organización del proceso de trabajo
Autor Santos, Elitiele Ortiz dos
Coimbra, Valéria Cristina Christello
Kantorski, Luciane Prado
Pinho, Leandro Barbosa de
Andrade, Ana Paula Müller de
Eslabão, Adriane Domingues
Resumo Objetivo: Conhecer a percepção dos trabalhadores de um Centro de Assistência Psicossocial (CAPS) sobre as reuniões de equipe. Métodos: Estudo de abordagem qualitativa, com a utilização do referencial teórico metodológico de avaliação da quarta geração. Os dados foram coletados em um CAPS de Santa Catarina no ano de 2006, 2011 e 2014 através de entrevistas semiestruturadas, das observações de campo e grupos de reciclagem de dados. Resultados: A frequência diária dos espaços das reuniões de equipe possibilita um processo de interação, no qual os saberes e as informações são compartilhadas, o grupo democraticamente decide os encaminhamentos necessários e planejam em conjunto as próximas ações assumindo corresponsabilidades com mais segurança no processo de trabalho. Conclusão: As reuniões de equipe são consideradas um espaço estratégico para os trabalhadores organizarem o processo de trabalho.
Abstract Objective: The study aims to understand the perceptions of workers of a Psychosocial Care Center (CAPS) on staff meetings. Methods: Study of qualitative approach, using the methodological theoretical evaluation of the fourth generation. The data were collected in a CAPS in Santa Catarina in 2006, 2011 and 2014 through semistructured interviews, field observations and data recycling groups. Results: The daily frequency of spaces of team meetings enables a process of interaction in which knowledge and information is shared, and the group democratically decides the necessary referrals and plan together the next actions taking co-responsibilities over safety in the work process. Conclusion: Team meetings are considered a strategic space for workers to organize the work process.
Resumen Objetivo: El estudio tiene como objetivo conocer la percepción de los trabajadores de un Centro de Atención Psicosocial (CAPS) sobre las reunion de equipe. Métodos: Estudio cualitativo, utilizando la evaluación teórica metodológica de la cuarta generación. Los datos fueron recolectados en un CAPS de Santa Catarina en 2006, 2011 y 2014 a través de entrevistas semiestructuradas, observaciones de campo y grupos de reciclaje datos. Resultados: La frecuencia diaria de los espacios de las reuniones del equipo permite un proceso de interacción en el que se comparte el conocimiento y la información, y que el grupo decida democráticamente las referencias necesarias y planificar conjuntamente las siguientes acciones que tienen corresponsabilidades sobre la seguridad en el proceso de trabajo. Conclusión: Reuniones de equipo se consideran un espacio estratégico para los trabajadores a organizarse el proceso de trabajo.
Contido em Revista de Pesquisa : Cuidado é Fundamental Online. Rio de Janeiro. Vol. 9, n.3 (jul./set. 2017), p. 606-613
Assunto Assistência integral à saúde
Reforma dos serviços de saúde
Serviços de saúde mental
[en] Comprehensive Health Care
[en] Health Care Reform
[en] Mental Health Services
[es] Atención Integral de Salud
[es] Reforma de La Atención de Salud
[es] Servicios de Salud Mental
Origem Nacional
Tipo Artigo de periódico
URI http://hdl.handle.net/10183/166315
Arquivos Descrição Formato
001044296.pdf (351.1Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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