Diversidade sexual nas organizações : estudo das políticas de gestão de pessoas, sob a perspectiva de gays, lésbicas e bissexuais

Abstract

O presente trabalho foi realizado com a proposta de entender o que tem sido feito pela área de Gestão de Pessoas, dentro das organizações, diante da diversidade sexual, assim como as implicações da existência ou inexistência destas políticas internas. A diversidade sexual está presente em todos os aspectos da nossa sociedade, assim como o preconceito, o que se reflete dentro dos mais diversos ambientes organizacionais e denota a importância deste estudo. Entrevistas em profundidade, semi-estruturadas, foram realizadas para que se pudesse atingir o objetivo deste estudo, contemplando os principais aspectos que respondem os questionamentos propostos: (1) Posicionamento da empresa e políticas internas; (2) Coming out nas organizações; (3) Relações sociais e bem-estar no trabalho; (4) Carreira e crescimento profissional. Percebeu-se, diante das entrevistas realizadas, uma grande pluralidade de tratamentos, situações e especificidades das empresas, diante de gays, lésbicas e bissexuais no ambiente de trabalho, de acordo com as variações de área, porte e diretrizes organizacionais especificados. Os resultados mostraram os avanços obtidos ao longo dos anos, ao apresentarem determinadas políticas, implementadas por organizações mais abertas, assim como explicitaram que ainda há muito a ser feito, diante de um cenário onde gays, lésbicas e bissexuais demonstraram, ainda, sofrer com o medo de exporem sua sexualidade perante seus colegas de trabalho, ou terem sofrido com os preconceitos já vivenciados em suas trajetórias profissionais. Há, ainda, cenários bastante comuns, de empresas que se demonstram apáticas, não explicitando nenhum posicionamento diante do tema. Este trabalho busca servir de inspiração para muitos que querem estudar, mais a fundo, a diversidade sexual dentro das organizações, assim como para os que buscam entender melhor seu papel vivendo em uma sociedade pluralizada e diversificada.

The following paper was carried out intending to understand what have been made by the Personnel Management, inside organizations, regarding sexual diversity, as well as the implications of the existence or nonexistence of these internal policies. Sexual diversity is within all aspects of our society, as well as prejudice, that can be seen inside a variety organizational environments and justifies the importance of this work. Interviews, with depths semi-structured, were conducted to achieve the objective of this study covering the key features that answer the proposing questionings: (1) Company’s positioning and internal policies; (2) Coming out inside organizations; (3) Social relations and work well-being; (4) Career and professional growth. In the face of the interviews, a large plurality of treatments, situations and specificities of the companies in front of the gays, lesbians and bisexuals in the work environment was observed, according to the variations of area, size and organizational guidelines specified. The results show advances acquired throughout the years, introducing certain policies implemented by open minded organizations, in addition to making explicit that there is still much to be done, before a scenario where gays, lesbians and bisexuals have shown to be afraid of showing their sexuality to their coworkers or to have undergone discrimination in their career trajectory.Scenarios where companies are apathetic, not showing any positioning to the theme, are still common. This paper aims to be an inspiration to people who want to study in depth sexual diversity inside organizations as well as to the ones who try to get a better understanding on their role living on a plural and diversified society.