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Trabalho remoto : modos de inserção e adaptação à organização do trabalho numa empresa de tecnologia

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Trabalho remoto : modos de inserção e adaptação à organização do trabalho numa empresa de tecnologia

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Título Trabalho remoto : modos de inserção e adaptação à organização do trabalho numa empresa de tecnologia
Autor Menna, Josiane Ribeiro
Orientador Grisci, Carmem Ligia Iochins
Data 2008
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Administração de recursos humanos
Comportamento organizacional
Organização do trabalho
Teletrabalho
Resumo Os avanços tecnológicos vêm desencadeando profundas mudanças no mundo do trabalho. Características como a velocidade e a flexibilidade passaram a ser incorporadas às relações entre empresas e trabalhadores. Uma das novas realidades deste novo contexto do trabalho, trazida pelas modernas ferramentas de comunicação, é o teletrabalho, ou trabalho remoto, tema do presente estudo. Munidos de telefones celulares, notebooks e Internet de alta velocidade, os trabalhadores remotos desenvolvem suas atividades fora da estrutura física da empresa, num contexto de trabalho em domicílio, o home office. A pesquisa desenvolveu-se numa empresa de tecnologia que adota amplamente este formato de trabalho a fim de garantir o atendimento em todo território nacional. Propôs-se uma visão reflexiva acerca do tema, a partir dos seguintes objetivos: ampliar a compreensão sobre o trabalho remoto e mais especificamente, descrever como se dão os processos de inserção e adaptação destes trabalhadores remotos à organização do trabalho numa empresa de tecnologia. Trata-se de uma pesquisa exploratória que contou com cinco trabalhadores remotos de uma empresa de alta tecnologia. Os dados foram coletados através de entrevistas semi-estruturadas realizadas via Skype e via telefone. A análise dos dados deu-se à luz da teoria pertinente. Os principais resultados indicam que em relação aos modos de inserção no trabalho remoto a empresa não possui um processo de recepção e integração formal e diferenciado para trabalhados remotos, o que acarreta em dificuldades à compreensão da sua função e dou seu trabalho dentro da empresa; e que em relação aos modos de adaptação ao trabalho remoto existem questões como o trabalho em casa, a sua relação interpessoal com os colegas limitada a emails e telefonemas, os sutis limites entre vida profissional e pessoal, e o autocontrole e a gestão de si.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/17983
Arquivos Descrição Formato
000652903.pdf (314.6Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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