Análise do plano de cargos e salários do Grupo CEEE

Abstract

Este trabalho consiste de estudo sobre o Plano de Cargos e Salários, implantado no Grupo CEEE, a partir de 2006. O estudo apresenta a estrutura do PCS, que consiste de estrutura ocupacional, estrutura salarial e sistema de promoções, bem como sua dinâmica, baseada no Plano de Desenvolvimento Profissional. Além disso, descreve os instrumentos de recursos humanos que dão sustentação ao Plano: Avaliação de Desempenho, Plano Diretor de Treinamento e Desenvolvimento e Dimensionamento Quanti-qualitativo de Pessoal. As análises basearam-se na comparação entre o novo e o antigo Plano de Cargos e Salários, evidenciando as melhorias implantadas; avaliação dos resultados da promoção ocorrida em 2009 e na pesquisa de satisfação realizada com os empregados do Grupo CEEE. A pesquisa buscou identificar fatores como a avaliação da divulgação, conhecimento da dinâmica, perspectiva de carreira e a importância do PCS.