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Absenteísmo e rotatividade : dilemas de mulheres na empresa Paramount Têxteis Indústria e Comércio S.A.

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Absenteísmo e rotatividade : dilemas de mulheres na empresa Paramount Têxteis Indústria e Comércio S.A.

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Título Absenteísmo e rotatividade : dilemas de mulheres na empresa Paramount Têxteis Indústria e Comércio S.A.
Autor Silva, Fernanda Dias dos Santos da
Orientador Grisci, Carmem Ligia Iochins
Data 2009
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Absenteismo
Indústria têxtil
Trabalho da mulher
Resumo Este estudo aborda os conceitos de absenteísmo, rotatividade de pessoal e as análises de prazer e sofrimento em ambientes fabris. Aborda também a questão do gênero na composição da mão-de-obra operária. Estes conteúdos serviram de base para responder o problema de pesquisa: Quais as possíveis causas dos índices de absenteísmo e rotatividade relativos às mulheres na empresa Paramount Têxteis Indústria e Comércio S.A.? Ou seja, buscou-se verificar se o fato do quadro funcional da empresa ser composto em sua maioria por mulheres implica nos níveis de absenteísmo e rotatividade da organização e quais são os principais dilemas que estas mulheres enfrentam durante a jornada profissional. Para realização deste estudo a metodologia escolhida foi a pesquisa intervenção, pois este tipo de pesquisa possibilita um aprendizado dinâmico e uma interação entre pesquisador e participantes da pesquisa. Verificou-se que fatores como infra-estrutura, investimentos em tecnologia e relações entre colegas de trabalhos são alguns dos fatores que influenciam nos índices de rotatividade e absenteísmo de uma empresa. Outro resultado de grande importância é a co-relação existente entre mulheres e absenteísmo; através desta pesquisa, pode-se perceber que as mulheres, além de operárias, são responsáveis pelas suas casas, seus filhos e suas famílias e que inclusive são, por muitas vezes, as únicas responsáveis por todo este contexto familiar. A conseqüência desta amplitude de responsabilidades são mulheres desgastadas, que se submetem ao sofrimento físico e psíquico do trabalho para garantir a subsistência de seus dependentes. Este é o principal dilema que assombra as mulheres operárias: acrescentar um trabalho externo às tarefas de mãe e dona de casa, representa excesso de atividades e as penaliza mas pode ser a única forma de sustentar aqueles que delas dependem. Desta forma conclui-se que o absenteísmo e a rotatividade são fortemente impactados pela falta de motivação, pelas condições de trabalho e pelas relações interpessoais dos funcionários, e que empresas com predominância do sexo feminino em seu quadro funcional precisam conhecer a realidade destas mulheres, e considerar esta variável, durante a busca de alternativas satisfatórias para esta problemática.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/18965
Arquivos Descrição Formato
000733636.pdf (199.3Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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