Absenteísmo e rotatividade : dilemas de mulheres na empresa Paramount Têxteis Indústria e Comércio S.A.

Abstract

Este estudo aborda os conceitos de absenteísmo, rotatividade de pessoal e as análises de prazer e sofrimento em ambientes fabris. Aborda também a questão do gênero na composição da mão-de-obra operária. Estes conteúdos serviram de base para responder o problema de pesquisa: Quais as possíveis causas dos índices de absenteísmo e rotatividade relativos às mulheres na empresa Paramount Têxteis Indústria e Comércio S.A.? Ou seja, buscou-se verificar se o fato do quadro funcional da empresa ser composto em sua maioria por mulheres implica nos níveis de absenteísmo e rotatividade da organização e quais são os principais dilemas que estas mulheres enfrentam durante a jornada profissional. Para realização deste estudo a metodologia escolhida foi a pesquisa intervenção, pois este tipo de pesquisa possibilita um aprendizado dinâmico e uma interação entre pesquisador e participantes da pesquisa. Verificou-se que fatores como infra-estrutura, investimentos em tecnologia e relações entre colegas de trabalhos são alguns dos fatores que influenciam nos índices de rotatividade e absenteísmo de uma empresa. Outro resultado de grande importância é a co-relação existente entre mulheres e absenteísmo; através desta pesquisa, pode-se perceber que as mulheres, além de operárias, são responsáveis pelas suas casas, seus filhos e suas famílias e que inclusive são, por muitas vezes, as únicas responsáveis por todo este contexto familiar. A conseqüência desta amplitude de responsabilidades são mulheres desgastadas, que se submetem ao sofrimento físico e psíquico do trabalho para garantir a subsistência de seus dependentes. Este é o principal dilema que assombra as mulheres operárias: acrescentar um trabalho externo às tarefas de mãe e dona de casa, representa excesso de atividades e as penaliza mas pode ser a única forma de sustentar aqueles que delas dependem. Desta forma conclui-se que o absenteísmo e a rotatividade são fortemente impactados pela falta de motivação, pelas condições de trabalho e pelas relações interpessoais dos funcionários, e que empresas com predominância do sexo feminino em seu quadro funcional precisam conhecer a realidade destas mulheres, e considerar esta variável, durante a busca de alternativas satisfatórias para esta problemática.