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A ação da gestão de pessoas em processos de aquisições : o caso da Gerdau S/A

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A ação da gestão de pessoas em processos de aquisições : o caso da Gerdau S/A

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Título A ação da gestão de pessoas em processos de aquisições : o caso da Gerdau S/A
Autor Berndt, Fernanda Pauperio
Orientador Grisci, Carmem Ligia Iochins
Data 2009
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Fusão de empresas
Gestão de pessoas
Resumo O processo de globalização tem ocasionado diversas transformações no cenário mundial. Independentemente do ramo ou do porte, tornou-se praticamente impossível para as empresas manterem-se competitivas sem crescerem e expandirem os seus negócios para novos mercados. Por isso, os processos de fusões e aquisições tornaram-se a principal forma de crescimento para as companhias que buscam vantagem competitiva diante da economia global atual cada vez mais complexa e disputada. A gestão de pessoas possui uma função determinante nessas operações, uma vez que os processos podem acarretar resistências às mudanças. Este estudo desenvolveu-se na Gerdau S.A., empresa siderúrgica que vem se destacando por sua estratégia de expansão e crescimento para novos mercados através de processos de fusões e aquisições. Os objetivos do presente estudo foram descrever e analisar processos de aquisição dessa indústria siderúrgica bem como a ação da área de Gestão de Pessoas nesses processos. Para alcançá-lo, foi realizada uma pesquisa qualitativa, cuja coleta de dados deu-se por meio de entrevistas semi-estruturadas com seis participantes dos processos de aquisição, e de fonte documental. A análise dos conteúdos das entrevistas deu-se à luz da literatura pertinente. Os resultados obtidos indicam que a ação da área de Gestão de Pessoas é fundamental para que a integração pós-aquisição seja bemsucedida. Além disso, o respeito às diferenças culturais é imprescindível para que o modelo de gestão relativo à aquisição seja internalizado por todos os membros da organização.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/18967
Arquivos Descrição Formato
000733645.pdf (337.5Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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