Inclusão, integração ou inserção de pessoas com deficiência : um estudo em uma organização pública e uma organização privada da cidade de Rio Branco-Acre

Abstract

Este trabalho consiste em um estudo sobre a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações do município de Rio Branco – Acre. O objetivo geral foi analisar se a implementação das políticas organizacionais de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho nas organizações localizadas na cidade de Rio Branco-Acre possibilita, inserção, integração ou inclusão. Como quadro teórico optou-se por discutir inicialmente os conceitos de deficiência e sua evolução ao longo da história, apresentar as teorias da deficiência (modelo médico da deficiência e modelo social da deficiência), os conceitos de inserção, integração e inclusão, descrever a gênese das políticas públicas de inclusão, com o intuito de demonstrar como as políticas de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, são influenciadas pelo modelo teórico predominante em cada época. Foi realizada a apresentação de um modelo conceitual de pesquisa, criado por Campos, Vasconcellos e Kuglianskas (2013), que apresentava práticas importantes para a realização da inclusão efetiva de pessoas com deficiência nas organizações e ainda, as principais pesquisas realizadas sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho nos últimos anos, constando objetivos, metodologia e resultados. Em seguida a partir das dimensões de acessibilidade (arquitetônica, comunicacional, metodológica, instrumental, programática e atitudinal) de Sassaki (2006), foram definidas as categorias de análise e atributos utilizados para responder à pergunta da pesquisa, assim, utilizando-se de uma abordagem qualitativa e descritiva, o estudo foi conduzido através da estratégia de estudo de caso (multicaso) e pesquisa longitudinal. As principais fontes de dados foram: pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas, utilizando-se a análise de conteúdo (BARDIN, 1977). Assim, foram estudadas duas organizações localizadas no município de Rio Branco, uma do setor público e outra do setor privado, identificando suas práticas e relacionando-as com as dimensões propostas por Sassaki (2006), verificando desta forma, se as organizações atuam para remover as barreiras de acessibilidade, concluindo-se no entanto, que as organizações pesquisadas localizadas no município de Rio Branco – Acre, embora nos últimos anos tenham evoluído na questão da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, ainda não estão praticando plenamente a inclusão, tendo em vista que ainda é possível verificar em suas práticas aspectos vinculados aos conceitos de integração e até mesmo de inserção. Além disso, verificou-se a importância do Estado para a realização de inclusão, uma vez que um dos pilares motivadores da inclusão é a existência de legislação, assim como, detectou-se a influência do preconceito, estudado nas barreiras atitudinais, nas ações que permeiam as demais barreiras estudadas. Evidenciando-se então a necessidade de mudança de comportamento através da aquisição de conhecimento a respeito do tema, pois só o conhecimento pode libertar a sociedade dos estigmas e preconceitos existentes em relação as pessoas com deficiência.

This study consists of a study about the inclusion of people with disabilities in the organizations of the municipality of Rio Branco - Acre. The general objective was to analyze whether the implementation of organizational policies for inclusion of people with disabilities in the labor market in organizations, located in the city of Rio Branco-Acre, allows insertion, integration or inclusion. As a theoretical framework it was decided to initially discuss the concepts of disability and its evolution throughout history, present theories of disability (medical model of disability and social model of disability), concepts of insertion, integration and inclusion, describe the genesis of public inclusion policies, in order to demonstrate how the inclusion policies of people with disabilities in the labor market are influenced by the theoretical model prevailing in each era. A conceptual research model created by Campos, Vasconcellos and Kuglianskas (2013) was presented, presenting important practices for the effective inclusion of people with disabilities in organizations and the main research carried out on inclusion of people with disabilities in the labor market in recent years, including objectives, methodology and results. Then, from the dimensions of accessibility (architectural, communicational, methodological, instrumental, programmatic and attitudinal) that according to Sassaki (2006), it is necessary for people with disabilities to be able to move autonomously and that they must be guaranteed by the organizations and by the society, the categories of analysis and attributes used to answer the research question were defined, thus, using a qualitative and descriptive approach, the study was conducted through the case study (multicase) and longitudinal research strategy. The main sources of data were: bibliographic research, documentary research and semi-structured interviews, using content analysis (BARDIN, 1977). Thus, two organizations located in the city of Rio Branco, one in the public sector and the other in the private sector, were identified, identifying their practices and relating them to the dimensions of accessibility proposed by Sassaki (2006), verifying in this way, if organizations act to remove accessibility barriers, it is concluded, however, that the organizations surveyed located in the municipality of Rio Branco - Acre, although in recent years have evolved on the issue of inclusion of people with disabilities in the labor market, are not yet fully practicing inclusion, since it is still possible to verify in their practices aspects linked to the concepts of integration and even insertion. In addition, it was verified the importance of the State for the accomplishment of inclusion, since one of the pillars motivating the inclusion is the existence of legislation, as well as, the influence of the prejudice, studied in the attitudinal barriers, in the actions that permeate the other barriers studied. The need to change behavior through the acquisition of knowledge about the subject is evident, since only knowledge can free society from the existing stigmas and prejudices towards people with disabilities.