Absenteísmo de trabalhadores na atenção básica em um município da região metropolitana de Porto Alegre

Abstract

Objetivo: avaliar a ocorrência do absenteísmo no quadro de trabalhadores de uma Fundação Municipal de Saúde em um município da região metropolitana de Porto Alegre. Metodologia: estudo descritivo ocorrido no período de 2014 a 2018 com dados registrados no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT e dos Serviços de Gestão de Pessoas que atendem profissionais de saúde cadastrados em 27 Unidades de Saúde. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. Resultados: foram registrados 985 atestados num total de 1.985 dias de ausências e 166 casos de afastamentos por licença saúde. A média de idade foi respectivamente 37±5,4 anos e 39±11,7 anos. Em relação aos atestados, a mediana do tempo de atuação foi de 2,8 anos e a mediana de tempo de duração foi de 4 dias. Em relação aos afastamentos a mediana de tempo de duração foi de 70 dias. Observou-se maior proporção de atestados e afastamentos em uma unidade de saúde específica e em um quadrante do território. As causas mais comuns para ambos os fenômenos foram problemas osteomusculares e de saúde mental. Conclusão: os motivos principais de absenteísmo são aqueles já apontados na literatura. Trabalhadores jovens da atenção básica estão sendo acometidos. Existe um período expressivo de dias relacionado aos afastamentos. Como causas de atestados podem levar os trabalhadores a afastamentos futuros, recomenda-se investigação adicional, especialmente no quadrante com maior proporção de casos, pois o trabalho da atenção básica, apesar se der considerado de baixa densidade tecnológica, traz consigo grandes exigências.

Objective: to evaluate the occurrence of absenteeism in the staff of a Municipal Health Foundation in a municipality in the metropolitan region of Porto Alegre. Methodology: descriptive study occurred in the period from 2014 to 2018 with data recorded in the Specialized Service in Safety Engineering and Occupational Medicine - SESMT and the Personnel Management Services that attend health professionals registered in 27 Health Units. analyzed using descriptive statistics. Results: 985 certificates were registered for a total of 1,985 days of absences and 166 cases of leave for health leave. The mean age was 37 ± 5.4 years and 39 ± 11.7 years, respectively. Regarding the attests, the median duration was 2.8 years and the median duration was 4 days. The median duration of estrus was 70 days. A higher proportion of attestations and departures were observed in a specific health unit and in one quadrant of the territory. The most common causes for both phenomena were musculoskeletal and mental health problems. Conclusion: the main reasons for absenteeism are those already mentioned in the literature. Young primary care workers are being affected. There is an expressive period of days related to withdrawal. As causes of attestation may lead workers to future leave, additional research is recommended, especially in the quadrant with the highest proportion of cases, since the work of basic care, despite being considered of low technological density, brings with it great demands.