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Sistema de remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais

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Sistema de remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais

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Título Sistema de remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais
Autor Copelli, Flavio Luiz
Piccinini, Valmiria Carolina
Resumo Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa-ação sobre remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais realizada em uma empresa do setor metal-mecânico de Caxias do Sul no Rio Grande do Sul. É apresentada uma discussão sobre o que leva as organizações a buscarem novas formas de remuneração, uma revisão sobre as características do modelo de remuneração baseado em habilidades e suas vantagens em relação aos tradicionais. Em seguida é descrito o sistema de remuneração na empresa pesquisada, nas diversas categorias profissionais em nível de chão de fábrica, bem como elas são organizadas pelo sistema antigo, ou seja por cargos. Foi elaborado o projeto de um novo sistema de remuneração baseado em habilidades e descrita a lógica de funcionamento. Ao final são apontadas as conclusões do estudo e os resultados esperados com a adoção desse sistema.
Contido em REAd : revista eletrônica de administração. Porto Alegre. Edição 32, vol. 9, n. 2 (mar./abr. 2003), documento eletrônico
Assunto Administração de recursos humanos
Administração de salários
Administração salarial
Política salarial : Brasil
Recursos humanos : Remuneracao : Participacao : Trabalhador
Remuneracao : Administracao de pessoal : Teoria : Pesquisa aplicada : Industria metalmecanica : Caxias do sul-RS
Trabalhador multifuncional : habilidades
Origem Nacional
Tipo Artigo de periódico
URI http://hdl.handle.net/10183/19633
Arquivos Descrição Formato
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