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Avaliação de competências 360º : os impactos na gestão de pessoas

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Avaliação de competências 360º : os impactos na gestão de pessoas

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Título Avaliação de competências 360º : os impactos na gestão de pessoas
Autor Craide, Aline
Antunes, Elaine di Diego
Resumo A principal proposta deste artigo consiste em demonstrar como a Avaliação de Competências 360° - competências individuais traçadas a partir das competências organizacionais e avaliadas em uma metodologia 360° - impactou na Gestão de Pessoas de algumas empresas e como essa ferramenta balizou decisões de Gestão de Pessoas nessas organizações. Para isso, foi realizado um estudo de caso procurando analisar as principais ações desenvolvidas em cinco empresas localizadas no Rio Grande do Sul e em Minas Gerais que implementaram a Avaliação de Competências 360°, bem como verificar as principais mudanças ocorridas nessas com a adoção de tal ferramenta de gestão. Os resultados mostraram que todas as empresas pesquisadas, de alguma forma, valeram-se dos resultados advindos da Avaliação de Competências 360° para tomada de decisões relativas à Gestão de Pessoas.
Contido em REAd : revista eletrônica de administração. Porto Alegre. Edição 40, vol. 10, n. 4 (jul./ago. 2004), documento eletrônico
Assunto Administração de recursos humanos
Avaliação de desempenho
Competência
Gestão de pessoas
Origem Nacional
Tipo Artigo de periódico
URI http://hdl.handle.net/10183/19878
Arquivos Descrição Formato
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