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Modos reflexivos e auto-relatos de profissionais sobre as carreiras proteana e sem-fronteiras

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Modos reflexivos e auto-relatos de profissionais sobre as carreiras proteana e sem-fronteiras

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Título Modos reflexivos e auto-relatos de profissionais sobre as carreiras proteana e sem-fronteiras
Autor Oliveira, Manoela Ziebell de
Orientador Gomes, William Barbosa
Data 2010
Nível Mestrado
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Instituto de Psicologia. Curso de Pós-Graduação em Psicologia.
Assunto Autoconsciência
Construção do teste
Desenvolvimento de carreira
Sociedade contemporânea
Tomada de decisão
Trabalho
Validade do teste
[en] Boundaryless career
[en] Protean career
[en] Reflexivity
Resumo A Reflexividade é uma natureza humana universal que caracteriza os seres humanos da mesma maneira genérica em qualquer época e lugar. Esta dissertação investigou o processo reflexivo de profissionais no contexto da carreira contemporânea. Para tanto foram realizados cinco estudos. O primeiro revisou artigos relacionados às carreiras proteanas e sem-fronteiras publicados nos últimos dez anos. O segundo apresentou e explorou as qualidades psicométricas da Escala de Reflexividade. O terceiro consistiu na validação das escalas de Atitudes de Carreira Proteanas e de Atitudes de Carreira Sem-fronteira. O quarto investigou correlações entre os estilos de carreira, a reflexividade e os valores organizacionais e comparou diferentes grupos. Finalmente, o quinto estudo investigou a relação entre estilos reflexivos e as atitudes de carreira proteanas e sem-fronteiras.
Abstract Reflexivity is a universal human nature that characterizes human beings in the same general way at any time and place. This thesis investigates the reflexive process of professionals in the context of contemporary careers. Therefore, five studies were conducted. The first study revised articles related to protean and boundaryless careers published in the last ten years. The second, proposed and explored the psychometric properties of the Reflexivity Scale. The third involved the validation of the Protean Career Attitudes Scale and of the Boundaryless Career Attitudes Scale. The fourth study investigated correlations between career styles, reflexivity and organizational values, and compared different groups. Finally, the fifth study investigated the relationship between different styles of reflexivity and the implementation of protean and boundaryless career attitudes.
Tipo Dissertação
URI http://hdl.handle.net/10183/26813
Arquivos Descrição Formato
000761047.pdf (1.212Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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