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dc.contributor.advisorDorneles, Leandro do Amaral Dorneles dept_BR
dc.contributor.authorSpier, Mozarth Martinipt_BR
dc.date.accessioned2010-12-22T04:20:08Zpt_BR
dc.date.issued2010pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/27062pt_BR
dc.description.abstractAs zonas grises do contrato de trabalho são as situações em que não se consegue, em um exame apriorístico, se determinar se será esse contrato ou outro que se configura. Uma das principais zonas grises no Direito do Trabalho brasileiro é a existente entre o contrato de trabalho e a representação comercial. A diferença entre esses contratos é encontrada na presença de autonomia ou subordinação, conceitos antitéticos, na prestação de serviços. Havendo subordinação, estará configurado o contrato de trabalho. Havendo autonomia, o contrato de representação comercial. A subordinação pode se revelar na prestação de serviços em duas dimensões, hierárquica e integrativa. A caracterização da subordinação hierárquica depende da presença de poder empregatício na relação. A caracterização da subordinação integrativa depende da integração da atividade do prestador na organização do tomador dos serviços, além de não estarem presentes elementos que configurem autonomia.pt_BR
dc.description.abstractThe gray zones of the employment contract are situations in which one cannot determine, in a priori examination, if it’s that contract or other that will be configured. One of the main gray zones in Brazilian labor law is the one between the contract of employment and the agency contract. The difference between these contracts is found in the presence of autonomy or subordination, antithetical concepts, in the provision of services. If subordination is present, a contract of employment will be configured. If autonomy is present, an agency contract will be configured. Subordination can be revealed in the provision of services in two dimensions, hierarchical and integrative. The characterization of hierarchical subordination depends on the presence of employer power in the relationship. The characterization of integrative subordination depends on the integration of the activity of the provider in the organization of the service borrower, besides not being present elements that typify autonomy.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectContract of employmenten
dc.subjectContrato de trabalhopt_BR
dc.subjectEmployment relationshipen
dc.subjectRelação de emprego : Brasilpt_BR
dc.subjectAgency contracten
dc.subjectRepresentação comercialpt_BR
dc.subjectAutonomyen
dc.subjectSubordiantionen
dc.titleRelação de emprego e representação comercial : compação dos pressupostos de configuraçãopt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000763388pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentFaculdade de Direitopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2010pt_BR
dc.degree.graduationCiências Jurídicas e Sociaispt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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