Influências da possibilidade de desestatização sobre o clima organizacional : um estudo de caso em uma autarquia municipal

Abstract

Com o movimento acentuado das privatizações a partir do novo marco legal do saneamento, o presente estudo visou analisar como a possibilidade de desestatização de uma autarquia municipal influencia o clima organizacional na percepção dos servidores. Para isso, foi empreendida uma revisão teórica sobre o tema clima organizacional através de autores clássicos e estudos contemporâneos diversos sobre o assunto. Quanto aos procedimentos metodológicos, optou-se por realizar o estudo de caso de caráter exploratório, utilizando-se de análise documental, de entrevistas semiestruturadas e de observação sistemática. O resultado do estudo apontou que, no ponto de vista dos servidores, a possibilidade de desestatização da autarquia afetou negativamente o clima da organização, sendo identificadas 5 dimensões com interferência direta da possibilidade de desestatização, o que se concluiu tanto por meio por meio da análise das dimensões mais afetadas, quanto no dia a dia de trabalho, expressas em uma atmosfera vivida pelos servidores de insegurança financeira e profissional diante de um futuro incerto na organização.

The result of the study pointed out that, from the point of view of the servers, the possibility of privatization of the autarchy negatively affected the climate of the organization, being identified 5 dimensions with direct interference of the possibility of privatization, which was concluded both through the analysis of the most affected dimensions, as well as in the day-to-day work, expressed in an atmosphere experienced by the servants of financial and professional insecurity in the face of an uncertain future in the organization. With the accentuated movement of privatizations from the new legal framework of sanitation, the present study aimed to analyze how the possibility of privatization of a municipal autarchy influences the organizational climate in the perception of the servers. For this, a theoretical review on the topic of organizational climate was undertaken through classical authors and several contemporary studies on the subject. As for the methodological procedures, it was decided to conduct an exploratory case study, using documental analysis, semi-structured interviews, and systematic observation.