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A motivação dos funcionários da CEEE-GT/CANELA após implantação do plano de cargos e salários

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A motivação dos funcionários da CEEE-GT/CANELA após implantação do plano de cargos e salários

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Título A motivação dos funcionários da CEEE-GT/CANELA após implantação do plano de cargos e salários
Autor Silveira, Antônio Jaílson da Silva
Orientador Garay, Angela Beatriz Scheffer
Data 2010
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Gestão de pessoas
Motivação
Plano de cargos e salários : Rio Grande do Sul
Resumo O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEEGT/ Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do PCS junto aos funcionários da organização pesquisada, para alcançar este objetivo buscou-se identificar a satisfação dos funcionários em relação à remuneração e oportunidade de crescimento antes e após a implantação do PCS, identificar também como a implantação deste plano afetou a motivação e valorização dos funcionários e para finalizar identificar quais os fatores que desmotivam estes funcionários. O estudo apresenta considerações teóricas sobre motivação e implantação de um plano de cargos e salários. A pesquisa foi realizada com quarenta e três funcionários lotados no “Sistema Salto” em Canela, mediante a aplicação de um questionário. Os dados obtidos foram analisados tendo como referencial a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e da Teoria da Satisfação Humana de Herzberg (fatores higiênicos e motivadores). Os resultados apontam que os fatores higiênicos: salário, benefícios sociais, plano de carreira e estabilidade, obtém índices elevados de satisfação. Em contrapartida os fatores motivadores: reconhecimento do trabalho, oportunidades de ascensão e realização pessoal são os que mais geram no momento insatisfação. A principal e mais importante conclusão do trabalho é que a implantação do PCS gerou estímulos motivacionais e influenciou no comportamento dos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/29820
Arquivos Descrição Formato
000774124.pdf (557.7Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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