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Perfil dos candidatos e razões para o ingresso no setor público

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Perfil dos candidatos e razões para o ingresso no setor público

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Título Perfil dos candidatos e razões para o ingresso no setor público
Autor Oliveira, Daniela Arboite de
Orientador Piccinini, Valmiria Carolina
Data 2010
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Mercado de trabalho
Motivação
Setor público
Resumo A partir do início da década de 90, ocorreram importantes transições econômicas, sociais, demográficas e tecnológicas com implicações para o desempenho do mercado de trabalho e para as mudanças nas relações de emprego. O serviço público no Brasil, neste mesmo período, também passou por uma série de transformações que alteraram o perfil deste setor, bem como ainda hoje influenciam o ingresso e a permanência neste. Neste contexto, observa-se um aumento da demanda por concursos públicos e como consequência da concorrência, o aumento da procura por cursos preparatórios. Sendo assim, este trabalho teve como objetivo identificar o perfil dos candidatos-estudantes e conhecer as razões para o ingresso no setor público visando contribuir com as empresas que atuam neste setor. Além disso, buscou-se relacionar o perfil e a inclinação profissional dos respondentes. A estratégia de pesquisa escolhida para o desenvolvimento do trabalho foi de caráter descritivo, fazendo uso de entrevistas e questionários. Na primeira etapa, foram realizadas cinco entrevistas com donos e/ou diretores de cursos preparatórios de Porto Alegre, a fim de conhecer a percepção dos diretores dos cursos sobre o perfil e motivações dos candidatos e identificar aspectos relevantes a serem pesquisados com os candidatos-estudantes. Na segunda etapa, 56 alunos de cursos preparatórios responderam a um questionário, que incluía o inventário das orientações de carreira, de Schein. O grupo foi composto de 29 mulheres e 27 homens, com idade entre 18 e 58 anos, estando a maioria na faixa dos 21 aos 30 anos. Em relação às razões para o ingresso no setor público, constatou-se que a estabilidade é apontada como motivador para quase a totalidade dos candidatosestudantes que participaram da pesquisa, seguida da influência dos familiares e amigos, da não exigência de experiência anterior, melhores condições de trabalho e salário elevado em comparação com o setor privado. No inventário das orientações de carreira, o maior percentual dos perfis concentrou-se na âncora “Segurança e Estabilidade”, que demonstra a preocupação pela segurança financeira (tais como aposentadoria e planos de pensão). A segunda âncora predominante foi “Estilo de vida”, que representa a necessidade dos indivíduos de integração de todos os principais segmentos de sua vida e os respondentes veem essa possibilidade no trabalho no setor público.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/29824
Arquivos Descrição Formato
000774172.pdf (577.9Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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