Repositório Digital

A- A A+

Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari

.

Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari

Mostrar registro completo

Estatísticas

Título Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari
Autor Arnt, Sonia
Orientador Garay, Angela Beatriz Scheffer
Co-orientador Silva, Francielle Molon da
Data 2010
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Motivação
Servidor público
Resumo Para que se possa entender o comportamento humano temos que conhecer a motivação humana. Motivo é o impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira. É o que dá origem a um comportamento especifico. Este estudo objetiva refletir acerca da motivação na função pública, mais precisamente sobre a motivação dos servidores públicos municipais com vínculos empregatícios diferenciados - concursados e contratados da Secretaria Municipal da Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari – RS. O estudo tem como objetivo analisar como servidores concursados e contratados são motivados. Para tanto, foram abordados conceitos relevantes para a compreensão do tema com a finalidade de permitir a interpretação da questão proposta. Dentre as teorias mais representativas sobre o tema temos a Hierarquia de Necessidades de Maslow, ERC de Alderfer, Necessidades Adquiridas de McClelland, Teoria X e Y de McGregor, Expectância de Vroom e Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg que fundamentou o trabalho. A fim de atingir aos objetivos propostos utilizou-se como metodologia de pesquisa, o estudo de caso, com abordagem qualitativa e técnica de coleta de dados através de questionário fechado aplicado a uma mostra. O questionário foi formulado tomando por base a Teoria dos dois Fatores e foi aplicado a 39 servidores (31 concursados e 8 contratados de quatro unidades diferentes localizadas na cidade e em seu entorno). Essas escolhas metodológicas permitiram demonstrar como principais resultados que, os fatores higiênicos, em sua grande maioria são satisfacientes, portanto não comprometem o processo. A percepção dos respondentes tem seu maior grau de satisfação quanto aos aspectos de relacionamento. Os aspectos motivacionais também apresentaram algum grau de satisfação, sendo que a responsabilidade com a função é o maior motivador na percepção dos participantes. Dessa forma pode-se concluir que os fatores que motivam estes dois grupamentos diferentes são os mesmos e que o privilégio da estabilidade dos concursados não representa, como fator higiênico positivo, fator de influência na motivação dos servidores. A importância do trabalho está em retratar a situação do nível motivacional de duas categorias de funcionários que atuam no mesmo ambiente com vínculos empregatícios diferentes.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/29842
Arquivos Descrição Formato
000773330.pdf (1.844Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

Este item está licenciado na Creative Commons License

Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(ões)


Mostrar registro completo

Percorrer



  • O autor é titular dos direitos autorais dos documentos disponíveis neste repositório e é vedada, nos termos da lei, a comercialização de qualquer espécie sem sua autorização prévia.
    Projeto gráfico elaborado pelo Caixola - Clube de Criação Fabico/UFRGS Powered by DSpace software, Version 1.8.1.