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Uma análise sobre a representatividade das mulheres nos cargos gerenciais das agências do Banco Alfa situadas em Caxias do Sul-RS

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Uma análise sobre a representatividade das mulheres nos cargos gerenciais das agências do Banco Alfa situadas em Caxias do Sul-RS

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Título Uma análise sobre a representatividade das mulheres nos cargos gerenciais das agências do Banco Alfa situadas em Caxias do Sul-RS
Autor Scopel, Cleoni Xavier de Lima
Orientador Antunes, Elaine di Diego
Data 2010
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Bancos : Brasil
Gerência
Mulheres
Resumo O objetivo deste trabalho é analisar o motivo pelo qual existe uma baixa representatividade das mulheres nos cargos gerenciais nas agências do Banco Alfa na cidade de Caxias do Sul. Trata-se de um estudo de caso, descritivo, com coleta de dados, por meio de questionário estruturado, análise documental e pesquisa bibliográfica. A aplicação da pesquisa junto à população em 42 questionários válidos, o que representou 34% do total de funcionários comissionados das agências do Banco Alfa, localizadas em Caxias do Sul. Submetidos a análise de conteúdo, pode-se destacar a validação de que homens e mulheres pensam e valorizam diferentes questões e que esse diferencial deve ser levado em consideração nas decisões estratégicas do Banco Alfa. Um exemplo dessa visão diferenciada entre gêneros torna-se claro no momento da identificação das barreiras que impedem o crescimento feminino na organização. Para as mulheres, as principais barreiras estão ligadas ao preconceito masculino, à necessidade de aumento da dedicação para a organização, bem como ao medo de serem gestoras. Porém, os homens acreditam que os principais impedimentos da ascensão feminina na empresa estão relacionados à necessidade de mobilidade.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/29858
Arquivos Descrição Formato
000774149.pdf (496.5Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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