Uma análise sobre a representatividade das mulheres nos cargos gerenciais das agências do Banco Alfa situadas em Caxias do Sul-RS

Abstract

O objetivo deste trabalho é analisar o motivo pelo qual existe uma baixa representatividade das mulheres nos cargos gerenciais nas agências do Banco Alfa na cidade de Caxias do Sul. Trata-se de um estudo de caso, descritivo, com coleta de dados, por meio de questionário estruturado, análise documental e pesquisa bibliográfica. A aplicação da pesquisa junto à população em 42 questionários válidos, o que representou 34% do total de funcionários comissionados das agências do Banco Alfa, localizadas em Caxias do Sul. Submetidos a análise de conteúdo, pode-se destacar a validação de que homens e mulheres pensam e valorizam diferentes questões e que esse diferencial deve ser levado em consideração nas decisões estratégicas do Banco Alfa. Um exemplo dessa visão diferenciada entre gêneros torna-se claro no momento da identificação das barreiras que impedem o crescimento feminino na organização. Para as mulheres, as principais barreiras estão ligadas ao preconceito masculino, à necessidade de aumento da dedicação para a organização, bem como ao medo de serem gestoras. Porém, os homens acreditam que os principais impedimentos da ascensão feminina na empresa estão relacionados à necessidade de mobilidade.