Repositório Digital

A- A A+

O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico

.

O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico

Mostrar registro completo

Estatísticas

Título O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
Autor Chiesa, Carolina Dalla
Orientador Cavedon, Neusa Rolita
Data 2011
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Cultura organizacional
Etnografia
Interculturalismo
Representações sociais
Resumo O entendimento da forma pela qual as tradições, o contexto local e a modernização influenciam as práticas administrativas é de grande relevância para o entendimento de uma realidade organizacional. A realidade em questão é o ambiente da organização Salaam situada em Omã, no Oriente Médio, onde as influências da cultura árabe-muçulmana são bastante evidentes em todas as esferas do convívio social, que neste trabalho, está enfocado na organização Salaam, suas práticas, valores e atuantes. Sendo assim, o objetivo geral deste trabalho é desvendar e interpretar a cultura organizacional da organização, objeto desta pesquisa, em face das influências culturais árabe-muçulmanas presentes na realidade do país em que a organização se insere. De forma a atingir o objetivo geral, tem-se os objetivos específicos: analisar a organização à luz de aspectos histórico-culturais do local; analisar as práticas administrativas e suas relações com o contexto local, e interpretar a cultura organizacional sob a ótica da homogeneidade e heterogeneidade organizacionais, sob a forma da fragmentação, diferenciação ou integração, segundo a teoria de Frost et al. (1991) e Martin (1992). Para atingirem-se os objetivos, usou-se o Método Etnográfico (MALINOWSKI, 1978), tendo como técnicas a observação participante e a entrevista semi-estruturada. A análise sobre a cultura organizacional evidenciou influências religiosas, tribais, aspectos da linguagem e relações internas, que demonstram as homogeneidades e heterogeneidades organizacionais em relação ao seu contexto, tendo como foco as práticas organizacionais que estão em pauta em cada um dos aspectos analisados.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/33337
Arquivos Descrição Formato
000786792.pdf (864.9Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

Este item está licenciado na Creative Commons License

Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(ões)


Mostrar registro completo

Percorrer



  • O autor é titular dos direitos autorais dos documentos disponíveis neste repositório e é vedada, nos termos da lei, a comercialização de qualquer espécie sem sua autorização prévia.
    Projeto gráfico elaborado pelo Caixola - Clube de Criação Fabico/UFRGS Powered by DSpace software, Version 1.8.1.