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Programa de participação nos lucros e/ou resultados : um estudo de caso

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Programa de participação nos lucros e/ou resultados : um estudo de caso

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Título Programa de participação nos lucros e/ou resultados : um estudo de caso
Autor Kessler, Cláudia de Oliveira
Orientador De Re, Cesar Augusto Tejera
Data 2011
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Participação nos lucros
Remuneração variável
Resumo Este trabalho apresenta um estudo de caso sobre a proposta de implantação de um modelo de Participação nos Lucros e/ou Resultados para a empresa Planalto Transportes Ltda. A necessidade apontada pela empresa foi de uma alternativa de remuneração variável que contribuísse com a estratégia de atração e retenção de profissionais à organização. Neste sentido, a PLR, além de contribuir para essa estratégia, pois recompensa os colaboradores por seu desempenho, apresenta outras vantagens à empresa, tais como: mobiliza as pessoas para o trabalho em equipe, direcionando-as a atingir as metas da área; seu pagamento não onera o empregador visto que não incide encargos sociais, trabalhistas ou previdenciários, bem como não se aplica o princípio da habitualidade, ou seja, o valor pago a título de PLR não se incorpora ao salário; e desenvolve uma sinergia no público interno para atender as estratégias da empresa quanto a crescimento, expansão, performance, qualidade etc. Para estruturar o programa, utilizou-se do método de pesquisa qualitativa através de estudo de caso tipo descritivo com a utilização de um roteiro de entrevista semiestruturado. As entrevistas foram realizadas com sete profissionais que ocupam cargos de gestão ou liderança de processos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional da companhia. A análise dos dados permitiu apresentar diretrizes que orientam um modelo de programa alinhado à cultura e estratégias da empresa. No entanto, entendeu-se que esse modelo de remuneração variável não teria sua implementação imediata, visto que a empresa precisa preparar o ambiente organizacional para dar inicio a um programa dessa importância.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/33358
Arquivos Descrição Formato
000787789.pdf (1.112Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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