Repositório Digital

A- A A+

O uso da negociação coletiva nos processos de avaliação de desempenho na coordenação-geral de Recursos Humanos da Diretoria de Gestão Interna da Controladoria Geral da União da Presidência da República

.

O uso da negociação coletiva nos processos de avaliação de desempenho na coordenação-geral de Recursos Humanos da Diretoria de Gestão Interna da Controladoria Geral da União da Presidência da República

Mostrar registro completo

Estatísticas

Título O uso da negociação coletiva nos processos de avaliação de desempenho na coordenação-geral de Recursos Humanos da Diretoria de Gestão Interna da Controladoria Geral da União da Presidência da República
Autor Freitas, Jorcelena Maria de Brito
Orientador Groselli, Ricardo
Data 2010
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Negociação Coletiva a Distância.
Assunto Avaliação de desempenho
Negociação coletiva
Resumo As organizações se defrontam com inúmeras transformações no modelo de gestão e conduzi-las a um bom desempenho, num ambiente instável e em transformação, requer um quadro de colaboradores cada vez mais competentes. Neste contexto, as pessoas se tornam peças fundamentais para o desempenho organizacional, daí a importância da avaliação de desempenho no ambiente de gestão pública. Em contrapartida, as organizações cobram resultados e nesta perspectiva, o presente artigo teve como objetivo identificar como a negociação coletiva pode contribuir na definição dos critérios de avaliação de desempenho dos servidores da Coordenação-Geral de Recursos Humanos da Diretoria de Gestão Interna da Controladoria-Geral da União – CGU. Este trabalho é um estudo de caso e está apoiada por uma pesquisa de natureza exploratória e descritiva, tendo sido realizada revisão da literatura que aborda o assunto, e seguido por uma coleta de dados a partir da aplicação de um questionário. Verificou-se dos resultados da pesquisa que, de certa forma, foram pouco esclarecedoras, considerando a amostra utilizada resumida, contudo destaca-se o conhecimento prévio, tanto dos gestores quanto dos servidores, no que se refere à capacidade de negociar critérios e metas para a avaliação de desempenho.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/34487
Arquivos Descrição Formato
000783778.pdf (430.4Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

Este item está licenciado na Creative Commons License

Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(ões)


Mostrar registro completo

Percorrer



  • O autor é titular dos direitos autorais dos documentos disponíveis neste repositório e é vedada, nos termos da lei, a comercialização de qualquer espécie sem sua autorização prévia.
    Projeto gráfico elaborado pelo Caixola - Clube de Criação Fabico/UFRGS Powered by DSpace software, Version 1.8.1.