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Competências e negociação coletiva : gestão e prática em uma fundação pública federal

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Competências e negociação coletiva : gestão e prática em uma fundação pública federal

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Título Competências e negociação coletiva : gestão e prática em uma fundação pública federal
Autor Marques,Amanda Machado
Orientador Antonello, Cláudia Simone
Data 2010
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Negociação Coletiva a Distância.
Assunto Gestão por competências
Negociação coletiva
Resumo A gestão por competências se caracteriza como um modelo de gestão de pessoas que pode dar suporte para a determinação e o gerenciamento de estratégias institucionais, assim como o estabelecimento de diretrizes para a capacitação e o desenvolvimento de servidores em uma organização. O presente trabalho se propõe a identificar os processos de aprendizagem que podem viabilizar o desenvolvimento de competências importantes para a prática da negociação coletiva nos servidores de uma fundação pública federal. As investigações bibliográfica e documental utilizadas, associadas às pesquisas descritiva e explicativa, permitiram estudos e leituras, e melhor exposição das características do objeto estudado. A pesquisa de campo, realizada por entrevistas semi-estruturadas e por questionário virtual, possibilitou a apreciação da realidade institucional e a identificação de pontos relevantes para o desenvolvimento de competências individuais e para a formação de negociadores. A conclusão do trabalho permitiu apresentar a importância da gestão por competências, identificar que a prática de negociação coletiva inexiste na fundação pesquisada, bem como sugerir estratégias diferenciadas de aprendizagem como uma ferramenta proativa e estratégica de desenvolvimento de competências.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/34503
Arquivos Descrição Formato
000782758.pdf (701.0Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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