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A importância da negociação coletiva para a implementação da avaliação com foco na capacitação

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A importância da negociação coletiva para a implementação da avaliação com foco na capacitação

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Título A importância da negociação coletiva para a implementação da avaliação com foco na capacitação
Autor Neves, Regina Célia Marquesim
Orientador Pinheiro, Ivan Antonio
Data 2010
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Negociação Coletiva a Distância.
Assunto Avaliação de desempenho
Negociação coletiva
[en] Inservice training
[en] Performance evaluation
[en] Professional and institutional development
Resumo No decorrer do curso de Especialização em Negociação Coletiva, elencou-se pouco a pouco vários assuntos de fundamental relevância, descortinando alguns polêmicos e outros não, mas não de menor grandeza, que compõem temas infindáveis de debates e com contribuição indispensável para que a Negociação Coletiva possa fazer parte de uma nova cultura na Administração Pública. Um tema, porém, chama atenção: Avaliação de Desempenho com foco na Capacitação, que pode gerar aplicação prática em Negociação Coletiva. O presente artigo objetiva abordar a capacitação e sua vital importância no processo avaliativo, subsidiando e dando qualidade nas Negociações. Mesmo que a capacitação tenha seu peso menor em termos de importância no contexto da Avaliação ou de possíveis Negociações, é necessário considerar, entender e explicar sua viabilidade enquanto recurso para obtenção de conhecimento, aprimorando habilidades e atitudes. Este estudo procura analisar e apresentar a importância da Capacitação, que contribui e facilita a Avaliação de Desempenho, propiciando ao servidor uma verdadeira chance de Negociação na defesa de seus direitos e obrigações, qualificando a atuação do Serviço Público no desenvolvimento Profissional e Institucional, clarificando para os negociadores as possibilidades, limites, desafios e atuação de cada parte envolvida no processo.
Abstract During the course of expertise in Collective Bargaining, are listed out slowly several issues of fundamental importance, revealing some other controversial and not very controversial, but not of lower magnitude, which make up topics of endless discussions and indispensable contribution to the Collective Bargaining can be part of a new culture in Public Administration. One theme, however, draws attention: Performance Assessment with focus on Training, which can generate practical application in Collective Bargaining. This article aims to address capacity and its vital importance in the evaluation process, supporting and providing quality in the negotiations. Even though the training has value in terms of lesser importance in the evaluation or possible negotiations, consideration, understanding and explaining its viability as a resource for obtaining knowledge, enhancing skills and attitudes. This study seeks to analyze and present the importance of training, which contributes to and facilitates the performance evaluation, giving the server a chance to actually trading in defending their rights and obligations, describing the actions of the Public Service to develop Professional and Institutional, to clarify negotiators of the possibilities, limits, challenges and actions of each party involved in the process. The training provides knowledge which in turn allows the reading and understanding of everyday situations and conflicts that both bring the same amount must be negotiated.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/34591
Arquivos Descrição Formato
000783877.pdf (250.4Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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