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Avaliação de desempenho na empresa X : um estudo sobre a eficácia do processo

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Avaliação de desempenho na empresa X : um estudo sobre a eficácia do processo

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Título Avaliação de desempenho na empresa X : um estudo sobre a eficácia do processo
Autor Pinheiro, Anderson Daniel
Orientador Costa, Silvia Generali da
Data 2011
Nível Graduação
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Administração.
Assunto Avaliação de desempenho
Eficácia
Gestão de desempenho
Resumo A Gestão de Desempenho tem se constituído em uma das funções-chave para o desenvolvimento das pessoas e definição de estratégias de competitividade fazendo com que as pessoas atuem como elemento ativo dentro da organização. Considerando ainda a crescente similaridade na oferta de produtos e serviços pelas empresas, torna-se imprescindível que o capital humano seja cada vez mais valorizado dentro da organização, com a finalidade de assegurar a diferenciação necessária nesse mercado extremamente competitivo. Dessa forma, surge a crescente necessidade pelas organizações em avaliar o desempenho de suas equipes, analisando suas competências, ou seja, como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de seus colaboradores tem contribuído para o alcance dos resultados, sendo a principal finalidade assegurar que o desempenho individual esteja convergindo para os objetivos organizacionais previamente estabelecidos. O presente trabalho tem como objetivo analisar a eficácia do processo de Avaliação de Desempenho em uma instituição financeira e fomentar a reflexão sobre a importância do processo para as organizações a partir de sua correta condução e vinculação à Gestão do Desempenho.
Tipo Trabalho de conclusão de graduação
URI http://hdl.handle.net/10183/36734
Arquivos Descrição Formato
000789576.pdf (243.5Kb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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