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Avaliação de desempenho como processo negocial : o caso da Universidade Federal do Maranhão

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Avaliação de desempenho como processo negocial : o caso da Universidade Federal do Maranhão

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Título Avaliação de desempenho como processo negocial : o caso da Universidade Federal do Maranhão
Autor Santos, Maria Eneida Costa dos
Orientador Antunes, Elaine di Diego
Data 2010
Nível Especialização
Instituição Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Curso de Especialização em Negociação Coletiva a Distância.
Assunto Avaliação de desempenho
Gestão de pessoas
Negociação coletiva
Processo de negociação
[en] Collective negotiation
[en] Federal University of Maranhão
[en] Human resource management
[en] Performance evaluation
[en] Public administration
Resumo Análise de um processo de reestruturação da sistemática da avaliação de desempenho e seus resultados. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na Universidade Federal do Maranhão, fundamentado na análise dos documentos que norteiam a avaliação de desempenho bem como na análise da metodologia aplicada nesse processo juntos aos servidores técnico-administrativos dessa Universidade. Além disso, fez-se uma comparação do resultado de uma pesquisa realizada em 2007 acerca da avaliação de desempenho na PRH/UFMA com resultado da pesquisa atual. Constatou-se alguns avanços na atual sistemática de avaliação de desempenho daquela Universidade.
Abstract Analysis of a process of reorganization of the systematics of the performance evaluation and its results. It was used a study of case in the Pró-Reitoria of Human Resources of the Federal University of the Maranhão (PRH/UFMA), based on the result of enquiry research applied to the managers and administrative personnel as well as a analysis of the documents that guide the performance evaluation and in the analysis of the methodology applied to the managers and administrative personnel involved in this process. It was made a comparison of the result of a research carried in 2007 concerning the evaluation of performance in the PRH/UFMA with the present research. The results showed that some advances were made in the present performance evaluation systematic in this University, since the beginning of its reorganization.
Tipo Trabalho de conclusão de especialização
URI http://hdl.handle.net/10183/40338
Arquivos Descrição Formato
000817321.pdf (1.008Mb) Texto completo Adobe PDF Visualizar/abrir

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